某区农村带头人队伍建设汇报提纲

农村党组织带头人队伍建设是一个系统工程，“选”“育”“用”“管”环环相扣，只有在这四个方面形成全流程体系，才能建设一支有战斗力的头雁队伍。

实践中也证明了，一个好的基层党组织，往往好就好在有个好书记；一个薄弱的基层党组织，往往就差在缺个好书记。

所以，大家常会用“给钱给物不如给一个好支书”来形容带头人的重要性。

下面，我就高新区乡村振兴带头人队伍建设情况，作简要汇报：一、严格“选”的标准。

旗帜鲜明地亮出选的政治标准、能力标准，严格执行“县乡共管”制度、严格落实联审工作要求，坚决把不符合标准的人选挡在门外、推出门外。

在“两委”换届前，通过多轮实地走访，与书记本人、“两委”成员、党员群众代表面对面了解情况。

虽然都是农村，虽然都在一个区内，但村与村之间的情况千差万别。

什么样的村，就要选什么样的书记。

有的村环境整治任务、动迁任务较重，就要选挺得上去、豁得出来、有担当的干部；有的村稳定任务较重、村内矛盾相对明显，就要选群众基础好、性格沉稳的干部。

通过近距离考察村、考察书记，我们做到一村一档、一村一策。

本村暂时没有合适人选的，就形成跨村任职、下派任职方案。

二、搭建“育”的载体。

坚持整体提升、重点帮扶，有针对性地加强农村党组织带头人队伍的政治素养、治理能力、宗旨意识和工作作风。

通过培训提能力。

依托持续运作*年的“**讲坛”，每年为村书记提供至少*场送教上门的专题讲座，内容涵盖政治理论、党史教育、乡村治理、矛盾调处等多个方面。

每年至少举办*场村书记脱产学习专题班，一天半天的集中培训不定期开展，灵活多样的“书记论坛”“书记沙龙”阶段性开展。

通过项目抓落实。

全面实施“书记项目”，系统梳理责任清单、问题清单、整改清单“三张清单”，以抓项目的思维抓党建，通过党建拎起牵动全局工作的线。

围绕*学习教育主题，把“我为群众办实事”实践活动与乡村振兴重点工作结合起来，创新开展“我为群众办实事·书记***”*期，办结各类民生实事，在疏堵点、破难点、解痛点中提升服务群众能力和党建工作实效。

美丽菜园、美丽庭院、美丽田园等工作全面推进，一批先行先试的村，通过小切口破题，为面上工作提供经验，*个党建品牌成效初显。

通过协同谋发展。

依托区域党群服务站，联动机关事业、农村社区、学校医院等驻地单位，在区域内做大“融”的文章。

探索“村居共建”模式，推动*名村书记兼任*个办事处党工委委员。

依托农村党组织“书记论坛”，*个行政村联合成立区农村党组织党建联盟，共谋振兴发展，实现融合共赢。

依托党建联盟，建立常态化互动学习机制，组团赴上海、浙江等数十个先进地区学习考察，选派*名年轻干部赴上海嘉定新城开展为期*个月的双向挂职锻炼活动。