某机关“能力作风建设年”活动的总结

通过“五学”方式，推动学习型机关创建。

坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展学习活动**次、宣讲**次、调研活动**次。

（二）坚持正向引导，营造氛围增活力。

采取“三营造”措施，即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风的良好氛围。

常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活动。

开设“**能力作风建设”微信公众号，推送各类专栏共计**篇信息。

各类新媒体平台，发布图文、短视频等信息**条。

同时，**日报、人民网等主流媒体采用稿件**余篇。

（三）突出重点推进，攻坚破难挖潜力。

坚持深入查摆整改问题、切实推动“三个专项”、清单式管理构建“四个体系”三项举措，以重点攻坚推动创新突破。

对照“五细”要求，对标省第十三次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形成问题清单**个，制定有操作性措施**条；认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的和牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为B级可立项项目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为A级立项项目；通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸”、执行“六项工作机制”、建立“*+N”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式，形成闭环式完整链条。

（四）严肃整改问责，狠抓作风传压力。

通过“五抓”，严肃整治不良风气。

坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报件**件，挂牌督办案件线索**件，暗访监督检查发现问题**个，政治巡察发现问题**个。

二、存在主要问题虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：（一）重视程度还不够深。

一是压力传导不均衡。

压力向下传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问题时有出现。

二是领域推进不均衡。

工作推进过程中，各领域重视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。

三是统筹协调不均衡。

部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别责任单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。

（二）工作标准还不够高。

一是主动意识还需加强。

宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣传渠道、宣传内容的能力还有待加强。

二是争先意识还需加强。

部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、得过且过思维，赶超跨越的劲头还不够强。

三是创新意识还需加强。

对新情况新任务研究还不够深，未形成我县独特的经验做法，对全市乃至全省有影响的典型还没有树立起来。