对我市民营企业用工难问题的调研报告

根据工作安排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。

一、民营企业普遍面临招人难问题我市现有中小企业、民营经济各类组织*万家，他们贡献了全市*%的GDP、*%的财税收入，吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员，是经济增长的重要引擎。

调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特征。

一是高级人才引进难。

调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。

我市人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易招到，如果外部引进，除了要付出较高的工资报酬，还存在住房、生活补贴等附加成本，民营企业多无力负担，造成高级人才较为匮乏。

参与的调查的*家企业从业人员共计*人，拥有技术人才*名，占总数的*%，其中高级工程师共*人，仅占*%，比例确实明显偏低。

二是普通工人招募难。

调查了解，开发区现有*余户企业，存在*万人用工缺口，*%都集中在民营企业。

通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察，其员工存在较大流动性，流失率大体在*%左右。

有研究表明，人员重置成本是原有人才所需薪酬的*倍，人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放，而且需要在新员工培训上重复投入，对企业效益造成影响。

二、民营企业用工难的主要原因一是企业自身的原因。

根据调查，我市民营企业吸纳、培养、使用人才存在一些问题。

如在社保方面，部分企业只为管理层干部缴纳*项社保，未给普通员工缴纳或选择性缴纳部分险种。

在企业文化建设方面,一些民营企业没有清晰的战略规划，文化建设存在短板，对人才的凝聚力和向心力不足，员工缺乏安全感，普遍存在“打工”的思想。

二是思想观念的原因。

随着独生子女长大成人以及高等教育的基本普及，新成长起来的青年对人生有了更高的预期，有即便“不就业、慢就业”，也不愿进企业的想法。

比如，有我市的高科技企业反映，近两年招人越来越难，即使提供月薪*元的起步工资，都很难招到一名大学生。

而另一方面，全市机关事业单位招考的火热和企业招人的冷清对比是很明显的。