全方位培养引进用好人才，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍——在全市人才工作会议上讲话

在所有的发展资源中，人才是基础性、决定性、战略性资源。

要更加自觉地把人才工作放在全省高质量发展的“大棋盘”中谋划推进，下大力气全方位培养、引进、用好人才，真正做到寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

一、聚焦科技自立自强，更大力度培育战略人才力量

只有关键领域的人才供给不“掉链子”，发展才能不被“卡脖子”。

省党代会明确提出，**要“加快科技自立自强”“勇当我国科技与产业创新的开路先锋”。

我们必须把培养战略人才力量摆在更加突出的位置，坚持高端引领、整体开发，加快形成站在国际科技前沿、引领科技自主创新、支撑高水平科技自立自强的高层次人才队伍。

一要着力培育集聚战略科学家。

千军易得，一将难求。

战略科学家集科学性和战略性于一身，是战略人才力量中的“关键少数”，是在科研战场上指挥多兵种联合作战的“帅才”，可以说是“国之重器”，不可或缺、无可替代。

在科技创新和产业发展上，战略科学家往往能够准确把握科学技术发展的未来方向，超前预判科技进步引发的产业变革。

当前绿色低碳已成为我国发展的大趋势，如果我们能在这些方面若干领域引进战略科学家，就可能引领我省绿色低碳产业发展，赢得先发优势和长远主动。

要围绕国家和省重大战略需求，实施战略科学家领航行动，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

对国家认定的战略科学家，要建立专班联系服务制度，经常听取他们的意见建议，一事一议解决他们遇到的困难，助力其实现在科学研究中的超越突破。

二要大力培养科技领才和创新团队。

坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，围绕我省重点产业发展布局，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动成果，完善德技并修、工学结合的育人机制，打造一支掌握绝技绝活、擅长基础工艺的“**工匠”队伍。