2022年上半年局党组党风廉政建设工作总结

2022年上半年局党组党风廉政建设工作总结今年以来，在市纪委监委的正确领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九届中央纪委六次全会精神，认真贯彻落实上级党委党风廉政建设及纪检监察重要工作部署，以市委巡察整改工作为契机，以党风廉政宣传教育月活动为载体，配合派驻纪检监察组履行执纪监督问责职责，强力推进了党风廉政建设取得积极成效。

一、紧扣中心，促进监督责任压紧压实局党组把落实党风廉政建设主体责任摆在突出位置，积极配合派驻纪检监察组落实监督责任，通过建立制度、完善机制，推进落实“两个责任”工作长效化、常态化 。

一是建立完善全覆盖的工作联络机制。

完善纪检监察组工作机制，规范纪检监察组会议事规则，进一步提高组员落实监督责任自觉性和主动性。

二是建立完善规范化的领导协调机制。

理论学习中心组**次开展党风廉政专题学习，局党组按照“三重一大”有关规定先后**次专题研究党风廉政建设工作。

三是建立强有力的压力传导机制。

组织召开年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议，局党组书记、纪检监察组长就全年党风廉政建设工作进行安排部署，助推党风廉政建设工作再上新台阶。

组织签订局《党风廉政建设目标责任书》，制定局《党风廉政建设任务分解表》，层层传导压力，压紧压实责任。

坚持局领导班子成员及各部门负责人述职述廉制度，通过健全日常督查、年终考查、民意测评、工作纪实等检查考核机制，激发了纪检监察工作活力。

二、学思践悟，促进监督执纪问责落实落细

始终坚持把纪律挺在前面，建立完善“履职谈话、监督询访、台账纪实、监督考评”四项工作机制，构建抓早抓小工作新格局。

一是扎实做好履职谈话工作。

坚持制度明责到位。

认真学习廉洁谈话有关制度办法，结合局廉政谈话实践，明确了谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可循,防止廉洁谈话的简单性、随意性、形式性，彰显执纪的严肃性。

坚持程序细化到位。

规定了廉洁谈话审批有备案、组织实施有通知、谈话有个性化提纲、记录和归档文书有标准的一系列流程，做到规范可行、全程留痕 。

截至目前，局党组书记和纪检监察组长先后开展履职谈话**人次 ，其中：对**名干部进行任前谈话，“一对一”对**名干部进行履职谈话，**名干部进行提醒谈话。

坚持谈话对象覆盖到位。

根据局实际，研究印发了《干部履职廉洁谈话计划》，确保廉洁谈话做到应谈必谈。

二是强化权力运行纪律监督。

建立重大事项监督机制，制定局重大监管事项履职监督办法，围绕选人用人、行政许可、行政处罚等重大全力运行强化履职监督，督促相关部门依法合规做好相关工作。

监督干部在与服务对象交往中严格落实廉政纪律要求，着力营造亲清政商关系。

三是坚持监督执纪常态化。

持续推进党风廉政建设台账管理制度，向局领导及各部门负责人下发落实党风廉政建设责任制台账簿，按季抽查工作落实情况，通过推行台账管理，既促进了党风廉政建设责任制更好落实，也为强化追责问责提供了可靠依据。

四是坚持严格问责和监督考评。

深化四种形态运用，组织专班对部门开展度党风廉政建设考核工作，下发考核情况的通报 ，对存在问题的部门予以点名通报，加强了责任传导，为改进工作作风起到积极督促作用。