市应急管理局经验做法：树牢服务理念 争做应急先锋

市应急管理局经验做法：树牢服务理念 争做应急先锋为全面推进“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动开展，市应急局紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”服务理念，抓培训提素质，抓实干强执行，抓比拼固本领，在全局掀起了“比学赶超、争先创优”的工作热潮。

一、百尺竿头 更进一步，提速能力建设授人以渔，做好“传帮带”文章。

针对部分年轻干部专业不精、经验不足、实践不够等现状，市应急局按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，开展“师徒结对”传帮带活动，组织*位实战经验丰富的老担任“成长导师”与**名年轻干部签订结对承诺书，通过思想上“传”、工作上“帮”、作风上“带”，理清应急管理工作“千头万绪”，实现“知其然不知其所以然”到“知其然更知其所以然”的能力蜕变。

学在日常，下足“三个一”功夫。

建立每日一总结、每周一学习、每月一交流“三个一”工作机制，“每日一总结”，实行工作事项日日清、日日结，全面激发干部工作主动性；“每周一学习”，以**市局业务培训为抓手，先后组织**次专题业务培训，学习业务骨干、安全专家等先进经验，着力打造一支上下协同、一体联动的应急铁军；“每月一交流”，开设“科长讲堂”，组织业务科长每月轮流上台授业、答疑、解惑，着力打造“学在日常、做在平常、抓在经常”的机关文化氛围。

思想铸魂，提振干部“精气神”。

用实用活思想理论学习教育课堂，开办*期党史学习教育、作风廉政讲堂，强化党性修养，锤炼过硬作风，筑牢年轻干部的坚守初心、爱岗敬业、履职尽责理想信念之基。

用好用活红色资源，开展党性实践教育活动，组织全局**余名机关干部赴郭城党性教育基地体悟实训，接受红色教育洗礼，传承红色基因。

积极参与志愿服务，组建应急先锋党员志愿服务队，班子成员带头轮流深入社区开展应急防护演练、应急处突宣传、慰问困难家庭等，在实践中感悟生活、激发斗志、增长才干。

二、厉兵秣马 未雨绸缪，强化实战历练

下沉一线，打造“保姆式”服务。

发挥“雁阵”效应，*名科级干部率领年轻队伍常态化下沉基层，通过座谈交流、专题调研、技术指导、结对帮扶等，让问题在一线发现、难题在一线化解。

发扬“乡镇吹哨、部门报到”店小二精神，将全市**家全量在营企业、重点服务企业纳入“服务包”管理，组织**名机关干部开展“打包式”结对包帮，同时，从市镇两级选派**名能干事、懂业务的应急系统干部组建服务企业专员团队，对**家危化、工贸等重点企业实行“兜底式”全流程服务，着重落实“六个一”机制，即当一天一线产业工人、开一次安全生产座谈会、讲一堂安全生产教育课、搞一次事故隐患排查、建一个安全管理微信群、办一次观摩学习活动，确保企业安全生产需求与应急服务全周期、无缝隙衔接。