掌握了这个方法，你写的材料绝对不会被领导全盘否定！

写材料要去掉顾虑,不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖乖、投其所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。

要正确对待文字材料工作。

这项工作永远不会废除，总是需要人来搞。

写材料是古今中外各级各行业办公室工作人员的职责，这个任务光荣而艰巨。

同时，要实事求是，不能哗众取宠；要尽量减少“文山”，没有实际意义的、可写可不写的文章坚决不写。

要辩证地听取人们的批评，知错就改。

第二，既要注意尊重领导，又要敢于坚持真理。

工作人员时时、事事、处处要谦逊谨慎，以诚待人。

对待领导也应该如此。

“金无足赤，人无完人”，领导说的话不可能句句是真理，有时也可能有口误或笔误的地方。

这就要求工作人员不能放弃原则地盲目服从，不能不顾客观实际地胡编乱造，不能违心地去按错误的意图去写，不能把错误当真理来弘扬，不能把正确当作谬误来批判。

否则，就要给领导抹黑，就象《皇帝的装》的故事一样，不但对领导没有好处，而且给人留下笑柄。

要在尊重领导的前提下坚持真理。

当自己的意见与领导的意见不同，并且两种意见都有一定道理的情况下，就按领导的意见办；领导的意见可改可不改的就不改；有点不妥的，就只改少数地方，不能改得面目全非；领导意见完全不符上级精神或客观实际，或词句不合乎逻辑、语法规定的，就在个别场合用请示或商量的口气跟领导解释；如果领导还不理解，仍坚持自己的错误观点，那就用相同、相近或相关的词句通融，或暂时放下来，待领导不繁忙、心情舒畅时，由表及里、由上此及彼、由浅入深地给领导讲解。

总之，既不能盲目服从、违心服从，又不能好为人师，目中无人。

第三，既要抓紧时间，又要精益求精。

一般来说，领导交办的文字材料是有时间要求的。

因此，时间要求与材料质量就形成了一对矛盾。

客观地说，时间短，就可能要写得粗糙些；精益求精，就可能要耽误时间。

但是，只要认真负责，乐于吃苦，把写材料当作锻炼和提高的过程，二者是可以统一的。

有些材料的时间性很强，要发扬钉子精神，挤时间起草、修改和校对；要打破8小时上班的界限，利用休息时间孜孜不倦地搞，不能怕麻烦、怕反复；要联系实际地运用马克思主义“否定之否定”的观点。

字不能太潦草、太小、太挤，一般要写一行空一行，涂改多的要重抄。