国企职工“转作风提能力抓落实”大讨论个人对照检查材料

国企职工“转作风提能力抓落实”大讨论个人对照检查材料根据“转作风提能力抓落实”大讨论活动要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“为职工服务的责任意识和担当意识”“为我矿扭转困局、爬坡过坎向好”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。

为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于职工的态度，现将有关问题汇报如下：一、存在的主要问题1.在思想作风上。

在矿领导及区队党政正职正确领导下及们的大力支持下，我本人能坚决贯彻执行矿的各项规章制度、方针和政策，能够认真学习相关文件精神，自觉加强理论学习，联系实际指导工作，自觉加强党性锻炼，工作作风和政治思想觉悟得到了进一步提高。

经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为理论学习不够深入，不能及时对矿及区科领导的指示深刻理解与应用，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在一定的推诿思想。

工作理念有所淡化，没有把安全第一、生产第二，把安全不出事摆在第一位对待，存在一定程度上的麻痹思想。

2.在工作作风上。

本人不断提高自身综合素质，重视加强业务知识的学习，通过一边工作一边学习安全技术管理水平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术方面知识，学习交流工作经验；并做到深入现场，检查工作场所存在的事故隐患和安全生产标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案。

同时结合职工工作实际认真开展好技术比武和劳动竞赛活动，凝聚职工合力，提高职工技术水平，较好地完成了全区各项工作目标任务。

经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为工作执行力的不足。

一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。

三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉其他部门的工作未能主动协调办理。

四是工作的艺术性不够，做员工思想。

作时的切入点有时把握不准，有时与职工沟通时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

四是对区队发展中存在的问题了解得不够透彻，缺乏工作的主动性和创造性。

同时，自我要求、自我约束不够严，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还没有彻底充分发挥。

3.在纪律上。

本人对贯彻标准认识不高，落实矿党政要求不够到位。

没有真正从思想上紧密结合矿党政的中心工作做好自己和职工的思想教育工作。

对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有保守思想。

对工作纪律抓落实不够，缺乏提前意识，不能完全做到未雨绸缪。

执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬。

对安全标准化认识不到位，相似问题重复发生。

有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评与教育，没有很好地把职工思想及认识很好地进行统一，对各种违规行为处罚不力，及时进行了处罚，也没能系统全面地将问题对职工进行分析，流于表面，容易造成形式大于内容。

二、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的专业业务素质。

一是继续学习相关专业知识，从工作需要出发，努力学习CAD等专业软件，让电脑能更好地提高我的工作效率，在水泵管理方面，我也曾“按图索骥”到技术组借书，以能完全看懂水泵工作流程为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把流程搞懂了，才能更好地让水泵运转好。

在学习新工艺、新流程方面，我还将继续认真学习，深入了解努力提高专业技能素质