公司2022年上半年党建工作汇报材料

一季度，产销量突破**万吨。

主要做法有以下几点：一是严格落实责任。

严格落实“一岗双责”，把党建工作与矿井建设、安全管理等工作同步安排、同步检查、同步考核。

基层党支部全部配备了专职党支部书记，进一步明确了部门和支部的工作职责。

同时，坚持以党建带工建、带团建，党工团共建，完善了工会和共青团组织机构，为党群工作的开展奠定了坚实基础。

二是抓好党风廉政建设。

签订全面从严治党主体责任书**份。

开展了2022年春节期间党风廉政建设的监督检查。

组织各单位开展自查自纠，形成自查自纠报告。

每月对基层区务公开等工作进行常态化监督，排查外协服务单位用工欠薪情况。

全程监督民主评议新提任管理人员，对新任职干部进行廉政谈话。

三是实行清单管理。

我们将党群工作实行清单管理，分为经常性工作和临时任务两大部分。

经常性工作，如“三会一课”、主题党日活动、党性体检等，根据**下发的党支部工作手册，每月按时报备组织生活清单，各支部重点抓落实，党群工作部抓监督考核；对临时性任务，如落实上级党建工作新任务，都要列出需要完成的工作，建立工作台账，所有工作标签化提醒，明确责任部门和责任人，形成建账－落实－考核的闭合式管理。

同时，对党费、会费实行扫码缴费，对标准、金额、时限做到一键式管理。

四是坚持例会制度。

建立了每日碰头会、周例会、月总结会、季度专题会等例会制度。

党群工作部每日碰头会安排部署当日重点工作；支部书记周例会由党委副书记主持召开，重点推进各党支部工作进展，协调解决相关问题；党建月度例会由党委书记主持召开，全面总结月度工作、查摆问题、安排部署下月工作计划；每个季度末召开党建专题会议，实现了各项工作的全方位管控。

五是完善宣传制度。

通过班前会、科务会及时传达上级各类文件和会议精神，做好了政策传达和职工思想稳定工作；建立了《**新闻宣传考核办法》，提高了全员参与宣传的积极性和主动性，**稿件在**公众号、**网以及**各级媒体播出。

六是建立考核体系。

对**积分考核体系进行了优化完善，采取提醒、罚款、通报层层加压的方式，将所有党群工作进行分值化管理，每月对所有党群工作落实情况积分排名，对排名末位支部书记“提提醒”；每季结合四周排名和重点工作检查情况，综合评定排名，对第一名和最后一名进行对等奖罚，对排名末位支部书记“加加压”；每个年开展全覆盖检查，以正式文件全矿通报，让排名末位支部书记“红红脸”。

形成月度积分排名、季度绩效考核、年度文件通报考核体系。

七是打造党建品牌。

依托**，结合民族多样化和单位党建工作特点，打造了**党建品牌、**工作法品牌，并设计了党建品牌标识。

3月底，对各党支部进行了调整，由*个支部增设为*个支部，进一步推动党建融入中心。

各党支部根据工作实际打造了各自支部品牌，其中两个党支部设计了党建品