人才队伍建设情况调研报告

近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。

（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。

从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。

从年龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。

从职务结构上看，副处及以上*人、科级*人、科员级*人、办事员*人。

从籍贯看，本区*人、区外市内*人、外市*人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。

（二）事业单位人才队伍现状全区现有事业单位人员*人，其中管理人员*人、专业技术人员*人、工勤人员*人、编外*人。

从行业分布来看，教育系统*人、卫生系统*人，其他事业单位*人。

从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。

从年龄结构上看，*岁以下*人，*～*岁*人，*岁以上*人。

从职务结构上看，管理人员七级职员*人、八级职员*人、九级职员*人、十级职员*人，专业技术人员高级职称*人、中级职称*人、初级职称*人。

从籍贯看，本区*人，市内区外*人，市外*人。

（三）企业高技能人才队伍现状

全区现有城乡劳动力*万人，参保企业*户，企业员工约*万人，在岗技术工人约*万人，其中高技能人才*人，占技术工人总数的*，万名劳动力中高技能人才*人。

从等级结构上看，高级技师*人占*，技师*人占*，高级工*人占*。

从行业结构看，机械加工*人占*，化工*人占*，纺织行业*人占*，计算机网络*人占*，餐饮服务*人占*，其他行业*人占*。

从年龄结构上看，*岁以下*人占*，*至*岁*人占*，*岁以上*人占*。