抓党建促乡村振兴工作汇报

一、提高政治站位，把乡村振兴的主体责任扛起来。

建立县委常委会优先议定机制，出台县领导包联制度，印发《关于从严从实抓基层党建工作的若干措施》，形成县委主体责任常态落实体系。

每季度进行现场观摩、每月开会调度、每周进村入户调研乡村振兴工作，及时研究重大事项，破解瓶颈问题。

县委组织部全员下沉一线，每季度对全县528个农村（社区）开展一次全覆盖走访调研。

同时，制订《关于建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制实施意见》，压实乡镇党委书记主要精力抓乡村振兴职责，通过擂台比武、创星争先，促使乡村两级干部奋发作为、尽职尽责。

全县680名驻村干部、1118名帮扶责任人、55名科技特派员和226名产业指导员向乡村振兴集聚。

二、配强基层队伍，把乡村干部的干事劲头鼓起来。

牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣乡村振兴需求选用干部。

乡镇领导班子换届后，35岁以下干部47名，占比42%；全日制大学本科学历干部45名，占比40%，有乡村工作经历的成员90%以上。

村“两委”换届后，全县所有村均实现党支部书记与村主任“一人兼”，其中50岁以下达61%，大专以上学历达42.3%，本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”达100%。

按照“一线经历优先考虑、乡镇推荐优先使用”的原则，提拔重用18名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”进入乡镇班子，有效激发了基层干部在乡村振兴一线干事创业的激情和热情。

三、强化政治功能，让基层党组织的战斗力强起来。

构建网格化管理服务体系，实行五级党建网格化管理，构建党委领导、支部主导、党员群众多方参与的网格化党建体系。

全县五级网格共融入网格员8916名，面对面联系服务群众，实现了“人在格中走、事在格中办、小事不出格、大事不出村、矛盾不上交”。

着力打造了以贾寺院村、吕庄村为核心的两个市级党建示范带（片）和21个县级党建综合示范点。

目前，仅贾寺院村就带动周边村发展设施蔬菜540余亩，辐射带动效应初步显现。

通过盘活集体资产资源、发展特色种植养殖、土地集中托管经营、“1+x+1”产业扶贫等措施，该县年集体收入5万元以上的村达516个，其中10万元以上的达116个村。