人才服务工作典型发言材料

**深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，始终把优化人才服务作为构建最优人才发展生态的重要内容，以“八化八破”为主抓手，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变，人才服务品质持续提升，城市人才形象日益凸显，2021中国城市“95后”人才吸引力排行榜**位列全国第25位、全省第3位。

一、突出数字化赋能，破解“事项办理不便”难题。

针对日常走访调研中，人才反映“掌端办理事项不够多、政策兑现速度不够快”等问题，**以数字化改革为牵引，以服务“一个码”为目标，聚焦政务服务、双创服务、生活服务等人才核心需求，持续迭代“**人才码”，50多项人才服务事项100%实现掌端办理，让人才享受“一次不跑”的畅快体验。

通过数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，人才填写表单份数平均下降超过70%，政策兑现周期平均下降超过50%，办事效率大幅提升。

为让更多人才享受到高效便捷的数字化服务，实施全年宣传推广计划，举办禾你在一起——“阅”见美好、为你加“油”、情有独“粽”等主题活动，今年以来新增**人才管家激活数10.4万人，日均活跃用户数超5000人。

二、树牢全链化思维，破解“服务内容不全”难题。

面对激烈的人才争夺，各地不断加码引才端的政策支持，一定程度导致人才服务前“热”后“冷”。

然而，引才只是服务的开始，做好“后半篇文章”更是服务的关键所在。

因此，**以人才发展为核心，既关注关键小事，又聚焦发展大事，为人才提供全周期、全方位服务。

生活性服务方面，实施人才安居乐业暖心行动，建成3.6万套人才公寓，引进清华附中等优质教育资源，启用全市首个三级标准国际综合性医院等。

文化性服务方面，开展寻根红色文化、访踪名人足迹、体验非遗文化、领略田园风光等系列活动，帮助人才走近**、融入**。

发展性服务方面，重点聚焦人才投融资需求，出台11条硬核举措，提供从初创期、成长期到壮大成熟期的全周期金融服务。

截至目前，累计向领才项目、高层次人才发放贷款约160余亿元。