干部监督管理工作经验交流材料

近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。

一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。

着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。

一是严格执行“凡提四必”“双控预审”制度。

对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。

2022年以来，受理把关各单位干部预审50批次300余人次，受理各县市区干部调整备案27批次955人次。

二是严格执行干部任前公示制度。

拓宽干部选任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。

今年以来，共公示市管干部3批76人次，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

三是扎实开展选人用人巡察检查。

结合市委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。

截止目前，已开展14个单位（部门）的专项检查，推动解决问题56个。

二、坚持“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。

坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。

一是从严推动领导干部个人有关事项报告制度落实。

精心组织开展业务培训，压实填报工作责任。

2022年全市组织1505名市管干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，全部予以分类整理归档，并按照一定比例抽查个人有关事项报告，严查少报、漏报、瞒报情形。

二是全面加强出国（境）管理。

深化开展证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、无缝对接，全市完成登记备案人数32674人，集中统一管理备案人员因私出国（境）证照12274本。

定期组织出国（境）管理工作专项督查，交办推动问题整改，有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。