非公经济企业党建工作汇报

一、“两联”携手强引领。

企业党组织联系重点党外职工。

企业党支部书记和委员分别包联1至2名重点党外职工，共包联486名。

通过定期走访座谈，了解职工所思所想，听取意见建议，调动党外职工支持、参与企业发展的积极性、主动性和创造性。

每名党员至少联系一名党外普通职工。

企业党员采取点对点、手拉手、人头对人头的“一对一”包联方式，通过经常性地联络联谊，引领他们与企业同频共振，践行新发展理念，积极投身疫情防控、复工复产等助力企业高质量发展。

截止目前，共联系党外职工5030名，解决实际困难103件。

二、“三培”联动明导向。

将党外普通职工培养成优秀职工。

企业党组织和党员进职工门、下职工组、知职工情、解职工难、暖职工心，培育职工爱岗、爱企、友善、团结的情感，激发职工工作热情，集聚企业发展能量，已培养优秀职工4869名。

将优秀职工培养成共产党员。

企业充分发挥党建工作“红色导航”作用，将党建工作的触角直接延伸到生产一线，聚焦科技研发人才、生产一线车间主任、班组长等优秀职工及对企业有贡献的经营管理者，把“党员培养成骨干，把骨干发展为党员”，让“爱企如家、珍惜创业、继续奋斗，再创辉煌”成为全体员工的努力方向和奋斗目标。

截至目前，全区民营企业共发展党员1839名。

将党员业务骨干培养成管理者。

坚持优先引进党员人才，深挖党员业务骨干，建立“普通工人—工人技师—高级技师—中层管理”职业发展通道，激发一线工人的荣誉感、积极性，为企业高质量发展提供了人才保障。

据统计，各企业中高层管理者95%以上均由党员担任。

三、“四开展”活动增动能。

开展理想信念学习教育活动。

企业坚持每月组织1次集中学习，每季度1次形势任务教育进班组活动，提升职工党性修养，坚定职工与企业共发展的决心和信心。

通过开展“学习标兵”、“职工道德模范”评选活动，让每个人都找到坐标和努力方向。

开展谈心谈话活动。

通过开展党组织负责与企业干部及重点党外职工必谈、分管部门与部门职工必谈、车间班组长与本组职工必谈的“三必谈”活动，广泛凝聚了职工与企业共成长的共识。

截至目前，共开展谈心谈话38000余人次。