我一直在思考一个问题:一个年轻干部的成长取决于自身的努力工作和组织的培养,那么,在组织培养上怎么给年轻人以机会、给年轻人以平台、给年轻人以压力,让年轻人能够脱颖而出,挑大梁、担主责,成就一番事业。
围绕这个问题,这么多年来,局党委进行了认真的研究,推行了“大胆启用年轻干部、大胆启用扎实干事的干部、大胆启用二级单位表现突出的干部”的选人用人原则,出台了一系列激励措施,让干部努力做到“职责内的事用心、交办的事尽心、管理的岗位让单位党委放心”。
今年年初,局机关内设科室进行大调整,一批年轻肯干的优秀干部走上了领导岗位,一个充满激情、充满活力、充满精气神的干部团队,活跃在局机关、奋斗在岗位、出彩在工作,让人看到希望。
这次局党委谋划“**”主题演讲比赛,就是想给年轻干部一个展示才华的平台、一个分享经验的机会、一个挑战自我的磨炼,让年轻干部走上前台、展示风采、体现担当、引领希望、启示未来。
为此,作为局党委书记、局长,给年轻干部提3点希望:一是要珍惜好机会。
筹办一个活动不容易,作为年轻干部,有机会就要敢于抓住。
机会是留给有准备的人,一切退缩、畏难、不敢参与的,大浪淘沙,只会成为历史的见证;一切跃跃欲试、天高云飞、海阔鱼跃的弄潮儿,成就了自我、成就了希望、成就了未来。
年轻人的差别就在于:机遇面前敢不敢、愿不愿,敢者,机会敞开大门;敢者,成功在向你招手。
年轻人来到一个单位,为什么有些年轻人能够脱颖而出,几年后,成为单位的主心骨、左右臂,成为单位离不开的人,就在于敢拼、敢试、敢闯。
回首往事,不要愧对单位给的机会。
二是要奋斗出彩。
事业都是奋斗出来的。
年轻人朝气蓬勃、精力充沛,在单位,要在3个方面努力展示才华。
一要肯学。
进入单位要善于向领导学习、向同事学习、向实践学习,在岗位上练就过硬本领,努力成为学有所长、业有所专的行家里手。
二要肯干。
肯干的前提是要吃得苦,不管是职责内的事情,还是领导、同事交办的工作,一定要有“干、马上干、不为不干找借口、要为干好找理由”,遇事不推、不躲、不拖,用心用情用力做好每一件事。
要心怀“领导和同事给任务就是给机会”的感恩心,在“干”字上下功夫、在“干”字上见用心、在“干”字上出成效,全力做到事经我手无差错、事出我手请放心。
本文发布于:2023-02-27 17:07:55,感谢您对本站的认可!
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