国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气

国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气面对新形势、新任务和新要求，**集团党委 ，在*党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。

集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。

集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时代思想政治防线。

集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。

一、善于思想引导让“话疗”有维度

对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。

将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。

目前 90 后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活跃，接受新事物快。

一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。

因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接受。

一是用时代语言。

“90 后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于接受。

因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。

二是用时代形式。

从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的时代特征。

而看图、看视频也正是 90 后们从小到大的学习方式。

如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。

要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。

三是讲时代故事。

通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。

通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。