吸引集聚高素质人才工作汇报

一、突出“以用为本”，在集聚高素质人才上出实招。

加大教育、卫生系统自主引才力度，年内计划引进一批急需紧缺“双一流”人才，招聘80名合同工补充教师、幼师队伍。

依托“工友之家”，通过线上专场招聘、“直播带岗”等形式吸引高素质人才来**就业创业，组织130家企业开展为期一个月的线上专场招聘会，达成就业意向551人；开展6次“直播带岗”，达成初步就业意向410人。

打造“高技能人才之家”，建立高技能人才库，开展培训、对接服务，吸引一批高技能人才。

二、优化发展环境，在打造高质量平台上重创新。

大力挖掘**众创空间等平台的新型科创项目，依托“博士服务站”，建立问题需求清单和项目意向清单，帮助企业对接项目8个，开展服务12次。

联合**科学院成立“**专家工作站”，打造集办公、会议、展陈为一体的现代化工作室，引进13名博士农业人才，协调2名专家到**挂职副区长和**镇副镇长。

计划连续3年，每年划拨20万元专项经费用于农产品研发，**村设立“优质农产品研发示范基地”，推动产学研一体化创建。

三、实现供需相适，在引导人才向基层流动上想办法。

依托“名医工作室”“名师工作室”“科技特派员之家”等创新载体，在教育、卫生、科技、文化等领域选派210名专业技术人才下沉一线开展服务，全面提升人民群众获得感幸福感。

采取内派、外引相结合的方式，通过选派“第一书记”，公开招考“乡招村用”大学生到村任职，引进企事业单位、科研院所博士、硕士到镇（街道）挂职等方式，推动优秀人才向乡村振兴一线流动。

创建“乡土人才创业创新孵化基地”，将科技特派员、新乡贤、返乡创业人才等纳入乡土人才库，依托农产品“直播带货”培训基地，对农民合作社带头人、大棚种植户等群体开展“技能培训+双向培带”，培养引进一批新兴乡土人才，助力乡村振兴。

四、完善全链条服务，在优化人才发展环境上见效果。

出台《**区精英人才优惠待遇实施方案》，落实“精英人才一卡通”制度，为46名各领域精英人才提供医疗、教育、文化等优质服务，为他们免除干事创业后顾之忧。

建立优惠待遇服务台账，明确人社局、编办、工信局等相关单位的职能职责，加快构建“一窗受理”“一站供给”“一帮到底”的服务闭环，全面优化干事创业环境。