一、抓“培训”提升业务素养。
一是开设“学思讲堂”,活化方式学。
建立“学思讲堂”学习制度,搭建年轻干部业务能力培训“慕课”体系,请专业人讲专业事,坚持每周组织1期。
活动开展以来,围绕统计、财政、税收等政府工作常用知识组织“学思讲堂”5期,用专家学者的独到见解帮助年轻干部启发思想、掌握知识。
二是组织“每周夜校”,突出重点学。
针对年轻干部成长需要,开设“专业选修”类课程,每周三晚上固定开设“每周夜校”,由各科室负责围绕应急值守、会务组织、公文运转等年轻干部亟需掌握的技能实施“精准滴灌”,不断提升年轻干部的“五项能力”。
三是借力“三会一课”,善于总结学。
发挥好党员大会、党小组会、党课等组织活动载体作用,由各支部书记、科室负责对本支部、本科室工作情况进行点评,查摆问题不足,及时批评提醒,助力年轻干部健康成长。
四是组织“领导干部上讲台”,以老带新学。
市政府秘书长、机关党组书记带头上讲台,先后有4位领导班子成员、4名科室负责为办公室年轻党员干部开展了廉洁文化、作风能力建设、公文写作等专题授课,充分发挥了“关键少数”和经验丰富老的“传帮带”作用,让新迅速进入工作状态,尽快提升单兵作战能力。
二、抓“练兵”提升实战本领。
一是在岗位轮动中丰富基础能力。
让年轻干部在基础业务岗位“壮苗蓄力”,新入职干部定岗前先安排到办公室基础业务科室开展轮岗轮训,通过不同岗位历练掌握“办文办会办事”基本方法,夯实“一专多能”的综合能力基础。
二是在情景演练中提升专业能力。
针对以“应急值守”“会务组织”“公文运转”等办公室核心业务,组织情景模拟演练,实现理论知识的现场教学、实践考核,帮助年轻干部克服眼高手低、纸上谈兵,快速熟练掌握专业技能。
三是在急难险重中淬炼攻坚能力。
根据疫情防控等全市重点工作需要,先后选派精干年轻干部68人次,靠在重点工作一线负责文稿起草、会议组织、督办落实、后勤保障等工作,在关键时刻、“火线”岗位锻炼年轻干部顶的上、干得好的真本领。
本文发布于:2023-02-27 16:05:23,感谢您对本站的认可!
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