人才振兴工作汇报

人才振兴工作汇报近年来，**深刻把握“人才是第一资源”的重要内涵，把人才振兴作为乡村振兴的重点突破口，把壮大乡土人才作为巩固拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要支撑和关键抓手，紧抓引、用、培、育等环节，全方位激活乡土人才，赋能乡村振兴战略。

一、广招外才聚合力。

引进对象上紧扣需求，面对乡村振兴职能部门专业技术人才青黄不接、人才断层的现实问题，对各单位紧缺人才需求全面摸底，分别建立人才需求数据库并逐年动态更新，建立了一套乡村振兴人才需求预警机制，在每年人才引进指标安排上对涉农单位重点倾斜、优先安排。

今年事业单位“四海揽才”长沙专场中，安排涉农岗位17个，占整个招聘岗位的60%。

引进程序上畅通渠道，率先在全市实行借编引进、缩短试用期、免笔试入围、发放人才津贴、兑现住房补助、享受免费旅游等引才绿色通道和人才政策，5年来引进各类乡村振兴专业技术人才80人。

引进层次上高标对齐，突出高学历、高职称、高技能人才引进标准，着力引进一支高素质、高层次人才队伍。

今年将事业单位人才引进最低报考条件设置为“双一流”本科或全日制硕士研究生学历，29个岗位吸引122名符合条件考生报名，有效提高人才基础质量。

二、调动内才激活力。

搭台子，公开选任一批具有本县户籍、30岁以下、全日制大专以上学历的高校毕业生到村担任党组织书记后备干部，探索出一个“3年后备干部锻炼+3年支部书记任职+5年解决乡镇事业编制支部书记任职”的乡村治理人才培育新模式，释放“平才平用”实效。

截至目前，第一批24人党组织书记后备干部队伍中，全日制本科生7人，3人担任村党支部书记，4人担任支部副书记，2名选为镇党代表，1人选为市人大代表。

公开选派30名具有副高或有影响力的中级职称的技术人才与乡村振兴示范村重点村的特色产业、合作社“技术结对”，开展专技人才助力乡村振兴专项行动，为乡村产业发展添技术、为人才成长选良田。

给位子，对已引进的乡村振兴专业技术人才坚持高看一等，厚爱一尺，让人才享受组织部门和用人单位双重管理、单列考核、推荐进入领导班子等用才管才待遇。

现已有30余名引进人才培养为单位中层，2名进入单位领导班子。

奖票子，定期开展全县各类优秀人才评选表彰活动，设置乡村名师、名医、手工艺人、文化艺术等专项奖，从各个层次评选优秀乡土人才，对获奖对象发放奖金1万元，颁发县委县政府荣誉证书。