一、2022年上半年工作总结(一)战疫先锋、汇聚微力,积极践行疫情防控的责任担当。
筑牢常态化疫情防线。
制定印发《**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》《**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控应急处置预案》等文件,完善疫情期间劳动关系处理指引、防范等应急预案。
组成党员志愿先锋队。
第一时间选派120余名党员干部,分赴**、**、**、**4个街道,以及防控指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作,为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”等疫情防控硬仗做出了应有贡献。
(二)创新举措、优化服务,加快建立人才资源新动能新优势。
创新人力资源服务举措。
印发《**区人力资源事业发展第十四个五年规划》。
深入贯彻落实国家和省、市稳就业保就业、助企纾困系列文件精神,全链条梳理精准服务企业工作,覆盖企业发展的全生命周期,制定印发“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”,全力构筑保障“422133”发展密码落实的“1+3+14+27”工作体系。
建立企业专属服务平台,实现惠企政策一键直达,收集解决重点诉求***余项。
优化人才服务机制。
配合组织部起草《**区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。
累计办理人才引进入户****人次,认定区高层次人才***人,审批区高层次人才奖励补贴、市高层次人才追加奖励补贴等**项补贴申请****宗,发放补贴金额*.**亿元。
激发干部干事创业活力。
加强人事政策统筹协调,顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定**人次。
稳步推进街道管理岗位职员等级晋升改革,建立岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。
优化干部队伍结构。
持续推进教育、卫健等民生重点领域人事招聘,组织完成2021年卫健系统招聘工作,**人入围体检环节。
监督指导区教育系统开展赴外教师招聘工作,设岗招聘***人。
推进实施聚才“8543”工程,组织完成2021年度赴外招聘面试工作,**人入围体检环节。
本文发布于:2023-02-27 15:57:55,感谢您对本站的认可!
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