下面,我再讲三点意见。
一、提高政治站位,把激励干部担当作为摆在更加突出位置
习近平总书记曾深刻指出,“党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空”。
所以,只有想方设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动和激发出来,我们的事业才有希望,我们的目标才能实现。
激励干部担当作为是深化全面从严治党的内在要求。
党的十八大以来,以习近平为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,坚持严的主基调不动摇,旗帜鲜明正风肃纪反腐,反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固,党内政治生活气象更新,党内政治生态更加清朗,党风政风明显改善。
可以说管党治党越严,干部队伍的精神状态越好,干事创业的劲头越足,“严”的本质就是激励干部担当作为,“严”的主基调和营造干事创业氛围是辩证统一、相互促进的。
我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,就是坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。
激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。
进入新发展阶段,区委立足*实际,科学审慎提出了“千亿强区、首创之区、品质*”的战略部署,但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,新发展格局下区域发展态势深刻变化,区域竞争日趋激烈,不进则退、缓进亦退,创新转型迫在眉睫,高质量发展势在必行。
成事之要,关键在人。
这一切的前提和根本就在于全区是不是形成了干事创业的氛围,有没有激励广大党员干部担当作为。
唯有如此,全区上下心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,一步一个脚印、一步一个台阶,宏伟目标方能如期实现。
激励干部担当作为是加强干部队伍建设的重要任务。
事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。
如果我们把那些只会吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起来了,势必会挫伤一大批干部的积极性;如果我们把那些一心为公、一贯表现良好偶然犯了小错的干部不分青红皂白地问责了,那这些干部势必会心生委屈、心有不甘;如果我们把那些受了处分的干部直接打入冷宫、永不录用,那这些干部势必会心灰意冷甚至是破罐破摔。
所以,选什么人、用什么人、怎么用人,组织上能不能、会不会为担当者担当,极大程度地决定着干部干事创业的积极性,影响着干事创业氛围的形成,我们必须高度重视,用心用情答好这道“必答题”。
本文发布于:2023-02-27 15:57:22,感谢您对本站的认可!
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