村干部队伍建设经验交流材料

一、聚焦拓宽视野，解决“队伍活力不足”的问题。

发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干成”的骨干队伍。

一是不拘一格选人才。

紧扣振兴需求，补充102名大学生、致富能人、退役等进入村“两委”班子。

实施“乡贤能人”回引计划，聘请24名优秀企业家回乡担任“第一书记”“名誉主任”，帮助落实项目92个。

二是力量下沉派人才。

把农村作为人才成长的“首发站”，组建区委乡村振兴帮扶工作队，精选32名熟悉“三农”工作的机关干部下沉基层一线，选派39名机关干部担任驻村“第一书记”，帮助强组织、兴产业、抓治理。

三是着眼长远备人才。

开展“爱我家乡、洪雁回归”大学生返乡就业创业活动，储备有意向回村任职大学生78名；实施村干部学历提升计划，组织3批363名村干部进行学历提升，着力培养一批学历高、能力强的村书记后备军。

二、聚焦综合施策，解决“工作能力不够”的问题。

坚持自上而下，从源头上帮扶，往关键处发力，让村干部集中精力谋发展、抓振兴、促富民。

一是强化跟踪帮带。

实行“1+3”帮带模式，为每名培育对象明确1名乡镇班子成员、1名优秀村书记、1名区直党务行家，进行“三方”跟踪帮带。

91名乡镇干部、105名优秀村书记、175名党务行家，跟踪点问题、提要求、指方向，引导村干部站稳人民立场、夯实政治根基、掌握工作方法。

二是强化跟班培训。

坚持需求导向，在调研基础上，分类设计大班、小灶、实景3大类以及农村党建实务、有机稻米种植等48项培训“菜单”，举办全域旅游、电子商务、农村经营主体培育等12期专题培训班，提升村干部的知识层次和业务水平。

三是强化跟学锻炼。

统筹制定“跟学锻炼”工作方案，安排村干部轮岗锻炼，提供信访维稳、征地拆迁、涉农管理等重点岗位86个，先行安排32人到岗锻炼；优选20名村党组织书记，赴徐州、盐城、连云港等地考察学习，帮助村干部开阔视野、增长见识。