干部能力提升交流发言

一、“系统学+上台讲”，实现学习载体“多样化”。

按照“缺什么教什么”原则，确定全年64个培训班计划，内容涵盖理论、政策、党史、经济、科技等多方面，覆盖全市各级各部门干部。

灵活运用沉浸式、模拟式、互动式等教学方法，培育“渌江讲坛”“星光夜校”“青年夜校”等干部教育品牌。

开展“领导干部上讲台”活动，安排183名党员干部授课。

举办“时代·青年说”“青春·悦读会”“我是青年演说家”等活动，吸引300余名青年干部参加，培育一批能干事、干成事、会宣讲的干部队伍。

二、“全域练+擂台比”，实现业务技能“精细化”。

鼓励干部“上挂下派”实践锻炼，推荐13名科级干部到株洲市直单位挂职，16名年轻干部到省市机关跟班学习，抽调24名干部参与市委巡察，选派15名干部到**经开区从事招商引资、项目推进等工作，定期安排干部到信访部门跟班学习，切实提升干部服务经济社会发展、联系群众化解矛盾的能力水平。

开展“岗位能手”评选活动，累计评选执法办案、征地拆迁、债务化解等“岗位能手”11名，举办“能手讲堂”2次，通过微信公众号、电视等媒体开展“每月一星”宣传，充分发挥其示范带动作用。

三、“考场考+现场议”，实现干部作风“实干化”。

重视“以考促学”，先后组织乡镇（街道）组织委员、村（社区）干部、专职统计员、部门跟班借调人员等27次考试，1000余名干部参加“业务测评”，考试结果作为干部考察、评价、任用的重要依据。

每月举办1次“看学议”活动，采取“观摩+研讨”的方式，为干部学习交流提供有效平台。

截至目前，围绕村级集体经济、幸福屋场建设、城市基层治理等主题，开办“看学议”5期，400余名干部实地取经、探讨经验，全面形成干部能力提升“比学赶超”的浓厚氛围。