激励干部担当作为工作汇报（1）

一、着力把好思想方向，提升干事创业引领力。

一是理论武装强化实干意识。

用好“第一议题”，创新“会前讲党课”，常态化开展“微党课”，深入组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习省第十二次党代会精神，常态追寻“三线精神”等本土红色印记，从领袖论述、省委部署和先辈精神中找寻干事创业的方向，不断强化勇于担当的思想意识。

二是三比三看调动干事激情。

开展“比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化”专项工作，围绕重大项目、招商引资等中心任务，实行“周调度、月盘点、季考核”，每季度开展一次项目拉练和评比，调动干部担当作为。

创新实施“领航行动”，50多名退出领导岗位县级干部在重大项目、基层治理、乡村振兴等一线“二次创业”，发挥示范引领作用。

三是作风建设强化责任担当。

全面开展深化作风纪律建设活动，通过系统谋划部署“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动、基层“大走访”和分层分类谈心谈话等活动，重点采取专项巡察、督查考核等方式，着力整治“推脱绕躲”等10个方面问题，引导全市各级党员干部从“舒适躺平”等5个方面中走出来，将作风之变转化为担当作为的行动自觉。

二、着力鲜明用人导向，提升干事创业自驱力。

一是面向大战大考选干部。

深入项目建设、疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线考察识别干部，大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部。

换届前后，31名在项目建设、疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线表现优秀的干部得到提拔，85%以上的援藏援彝干部得到提拔重用，35名市级机关优秀县级干部交流到区（市、县）重用。

二是着眼事业发展选干部。

紧扣成德同城化、数字经济、清洁能源装备制造基地等任务，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。

去年换届，提拔9名受省市表彰的乡镇党委书记，以签约聘任制公务员、国企调任、留任挂职干部等方式任用优秀干部17名，67名熟悉宏观经济、疫情防控、城市建设、社会管理等领域的专业干部充实到市级部门领导班子。