一、守正创新,健全党管人才领导体制**公司加强党对人才工作的领导,充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,提高人才队伍的政治执行力,不断建强党支部“战斗堡垒”,将人才工作抓实抓透。
一是坚持两个“一以贯之”,贯彻党对人才工作的领导。
**公司首先加强党对人才工作的领导,突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用,做到“把方向、管大局、促落实”。
其次,全面落实党建工作写入公司章程,确保党委在公司治理结构中的法定地位。
第三,完善“双向进入,交叉任职”领导体制机制,并配备专职副书记主管党建工作,公司的“三重一大”党委会前置研究,党委是公司经营管理的首要领导角色。
第四,保证党对干部人事工作的领导权,充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。
二是发挥党的“三大优势”,提高人才队伍的政治执行力。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势,将优势转化为对人才的引领和帮助。
持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要讲话精神学习落实,完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训,切实强化党的创新理论武装。
充分利用党的组织优势,在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用,实现“党的领导和公司治理相统一,企业发展和人才进步相统一”。
深刻挖掘党的密切联系群众的优势,坚持全心全意为基层员工服务,多措并举完善服务群众机制。
制定《文明服务示范窗口评比办法》,将“为群众办实事”情况作为重点考核项目,不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。
三是建强党的“战斗堡垒”,在基层队伍中凝聚人才组织人才。
突出党支部的战斗堡垒作用,在基层凝聚人才和组织人才。
首先,充分发挥党支部的人才凝聚作用,建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、建立日常管理联系工作群,对党员人才进行教育、管理、监督。
其次,深化基层党支部标准化、规范化建设,不断提升“党组织全覆盖,党的工作全覆盖”质量。
本文发布于:2023-02-27 15:48:56,感谢您对本站的认可!
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