人事科2022年上半年工作总结

人事科2022年上半年工作总结2022年以来，人事科以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届xx、三中、四中、五中、六中全会精神，严格执行干部人事工作制度，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，切实增强干部人事工作科学性、规范性、准确性和公信度。

现将2022年上半年工作总结及下一步工作打算，汇报如下：一、深化垂改工作。

会同市人社部门核定各县区分局上划后事业单位人员xxx人市级工资标准，上报市委组织部核定各县区分局上划后行政编制人员xx人依照市级执行工资标准。

完成各县区分局人员共计xxx人档案整理上收工作，完成局属事业单位共计xx人档案整理工作。

县区分局事业单位涉改人员确定，按照《关于进一步加强机构改革后市直事业单位人员人事管理的通知》x秘[20xx]xx号要求，对机构改单位要做好人员审核确认，并报市人社局审批。

开展县区生态环境分局及所属单位共xx家单位编制册制定工作，上报市人社局县区分局xx家事业单位设岗申请。

进一步加强县区分局领导班子配齐配强，对舒城县、开发区分局开展了科级干部推荐考察工作，共推荐x名科级干部，其中x名公务员正科，x名事业单位正科，x名事业单位副科。

二、完成20xx年度招录公务员xx人转正定级。

其中定级四级主任科员x名，一级科员xx名。

完成2022年度公务员招录x人申报工作，经省委组织部核定，招录计划被取消。

完成2022年事业单位招录x人申报工作，其中市环境信息与宣教中心x名，xx区分局x名，xx区分局x名，xx县分局x名，xx集区分局x名。

三、开展各类系统统计核查工作。

完成xx市第二次全国机构编制核查工作。

完成行政编制在编在岗xx人，事业编制在编在岗xxx人编制核查工作，按照单位自查、群众监督、数据比对、实地核实、集中更新、统计上报等x个环节有序推进，认真核实全市生态环境系统机构编制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性，核清机构编制资源的数量、结构、分布等实际配置情况。

开展2021年度公务员统计及事业单位统计工作。

完成全市2021年度公务员统计xx人，事业单位统计xxx人。

生态环境系统组织机构与人才资源统计工作，全面梳理xx市生态环境系统组织机构和工作人员信息，开展完成数据填报工作。

四、开展2021年度考核工作。

配合省厅完成对市局领导班子2021年度考核工作。

依照党建和发展两项指标，对x个县区分局领导班子2021年度工作情况进行了考核，完成县区领导班子考核工作。

完成全市生态环境系统行政编制xx人，事业编制xxx人年度考核工作，其中行政编制考核优秀人员xx人，事业编制考核优秀人员xx人。

根据市委编办要求完成2021年度编外聘用人员管理考核工作，进一步加强聘用员额管理，深入贯彻落实编外聘用人员管理相关规定。

五、开展干部个人事项报告工作。

其中处级干部x人干部个人事项报告上报省生态环境厅，市局及各县区分局科级干部个人事项报告共计xx人上报市生态环境局。

六、申报2022年度干部培训工作。

向市委组织部申报2022年度全市聚焦打好污染防治攻坚战培训班，培训内容为中央、省、市关于加强生态环境保护、坚决打好污染防治攻坚战的决策部署；习近平生态文明思想；生态环境保护法律法规；中央、省生态环境保护督察等重点难点问题，由市直单位分管负责，县区分管生态环境工作的负责，全市乡镇党委或政府主要负责参加，为全市生态环境系统干部职工提高整体素质、全市生态环境工作开展夯实坚实基础。