村级党组织“三年行动计划”工作汇报

村级党组织“三年行动计划”工作汇报今年以来，**市深入贯彻落实全省村级党组织“分类推进整体提升”三年行动计划，坚持科学谋划、分类施策，区分“强基”“创优”“示范”三种类型村，聚焦问题补短板、健全机制促提升、示范引领树品牌，着力推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。

一、聚焦后进抓“强基”。

坚持问题导向，深入分析摸排，精准靶向施策，补齐短板弱项。

一是全面托清底子。

以开展“后进班子百村攻坚”为契机，由乡镇党委书记带队，成立14个调研组，开展“起底式”大调研，摸排梳理突出问题6大类15小项，确定24个后进班子，全面托清底子，逐村建立台账。

二是健全工作机制。

建立“抓班子、抓场所、抓增收、抓服务、抓自治，提升组织力”的“5+1”工作机制及“月考核、季观摩、半年评估、年底验收”跟踪问效机制，每月一考核，每季度一观摩，考核结果与绩效报酬挂钩。

三是强化扶持保障。

县财政按照每村20万元的标准予以资金扶持，用于创办好项目，发展壮大村集体经济。

充分发挥第一书记、帮包单位资源优势，整合资金1350余万元，新建提升村级活动场所14处、安装路灯500盏、疏通下水道24000余米、修整路面8500余米、栽植绿化苗木30000余株，让村庄换“新颜”，为后进添“动能”。

二、聚焦中间促“创优”。

坚持系统发力，健全工作机制，激发内生动力，助力晋位升级。

一是建立动态预警机制。

将全县农村基层党组织纳入县级平台管理，完善村级信息台账，线上实时监控季度工作排名、班子成员履职、发展党员、集体增收等情况，对出现主职干部缺职1个月、2年不发展党员、年中集体收入不足5万元等情形的，及时预警提示，并逐村明确帮包责任人，及时靠上解决。

二是建立教育培训机制。

举办“小班额、精准化”培训班6次，组织支部书记“上讲台”等活动186次，组织184名村党支部书记参加专科以上学历教育，提升村干部综合素质和工作本领。

三是建立结对帮带机制。

将全县243个党组织书记未纳入专业化管理的中间村分为班子有潜力、发展存短板两种类型，对班子有潜力的，由县委组织部提级管理，严格落实“一对一”帮带措施，全面提升村级班子战斗力；对发展存短板的，为每个村选配1名帮包干部，每月至少到村现场办公1次，帮助理清发展思路，引导创办好项目，助力强村富民。