国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算

国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算一、2022年上半年党建工作特色亮点一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位、环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。

坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。

二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头“智能**”与“**监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。

紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，排查投诉风险点17项，严控细节落实，提升客户服务感知。

三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局开展2022年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线。

迎接**副主任、**集团督导调研，支部“用情为民办实事”、“＋党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯定。

二、存在问题和差距一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。

党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作性不强，没有激励约束机制还不够有效，需要进一步深入分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”，全面优化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司“中国特色”党建统领新高地建设。

二是思想政治教育力度还有待持续加强。

支部一线党员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探索新形势下思想政治工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政治教育与作风纪律建设进一步凝聚起全体干部员工的智慧力量，推动公司“***”建设高质量发展。

三是能力素质还不适应党建高质量发展需要。

随着全面从严治党的不断深入，党建管理越来越严、要求越来越高，但有的党务干部工作标准偏低、业务研究不透，创新策划、做思想政治工作等综合能力不强，缺少一批懂业务会管理的专家人才。

我们深刻感受到人才短板是最大的短板，必须下大力气、真功夫加以解决。

缺乏愚公移山精神和久久为功的耐心，需要打造懂专业、有担当的“专家级”工作人员队伍。