党课讲稿：领导干部需要培植十四种好性格

着实地讲，平时我讲话的时间很多，讲课的机会极少，特别是党课，既没有资深的阅历，也没有丰富的经验，更缺乏潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。

我就以性格为题，和大家作简单的交流。

为什么选择这个主题呢，我认为，和大家合作共事这么多年，每个人都有自己的特点，都个人都有自己的性格，对于我们共产党员来说，党性之外还有个性，性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。

好性格是身心健康的客观需要，是自身发展的内在要求，也是团结共事的重要基础。

所以说，我们领导干部作为“关键少数”，其性格好坏不仅影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。

因此，领导干部必须自觉克服性格缺陷，有意识地进行“性格培植”，使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡献。

由于领导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性格。

一、刚中有柔、刚柔并济

《三国演义》有言：“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。

”对于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。

从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。

一个地方、单位，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以约束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲和力。

刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。

一张一弛，刚柔有度。

刚如利剑，但易碎则是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。

领导干部过柔，就会政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远之。

做任何事情都有一个“适度原则”，把握好“度”的平衡，才能使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违。

要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，坚持有张有弛、灵活适度。

严管厚爱，恩威并施。

恩不施无以立威，威不施无以治事。

刚柔并济关键在于不偏私、不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。

要善用激励之法鼓舞士气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责武器，把制度机制作为立威明矩的“压舱石”，使守纪者畅行，给散漫者订立边界。