人才振兴工作典型发言材料

人才振兴工作典型发言材料近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。

一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”、村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。

一是尽锐出战抓帮扶。

建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。

深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头推进落实。

推行县级领导联乡联村制度，49名县领导联系11个乡镇152个行政村。

择优选派244名驻村干部、152名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用“智慧党建”实行“全程网控”。

组织4300多名干部职工与11715户脱贫户（监测户）结成帮扶“对子”。

二是强化功能抓选配。

精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔10名“五方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21%，平均年龄下降至36.09岁。

村（社区）“两委”成员大专以上学历占比由16%提高到29%，各类致富能人达60%，平均年龄从48岁下降到42岁。

换届后乡镇领导班子、村（社区）“两委”成员学历、年龄均实现“一升一降”。

同时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部736名。

三是充电蓄能抓轮训。

村（社区）“两委”换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记1400余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。

同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部4万余人次，进一步提高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。

二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。

一是坚持定点输送。

采取“需求清单+项目清单”服务模式，选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律顾问169名，实现各类乡村振兴人才在村（社区）全覆盖。

实施“本土人才培育工程”，“订单式”培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”等实用人才，不断壮大农村专业人才队伍。

二是开展定向培养。

建立涉农院校与基层联合培养人才制度，定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100多人，培训新型职业农民300多人。

举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班12场次，培训农村实用人才1000余人，为推进乡村振兴储备充足人才。

三是优化定制服务。

全面落实党委（党组）联点服务专家人才、定期走访、谈心谈话制度，每名县级领导联系专家人才1名以上，乡镇、县直单位党委（党组）班子成员每人联系专家人才1名以上，组工干部全员联系，实现专家人才联系服务全覆盖。

健全人才评价体系，出台专技人才晋升职称政策，推进科技、教育、医疗卫生等六大重点领域人才评价机制改革，引导优秀人才向基层流动、助力乡村振兴。

目前，全县专业技术人才总量达到3300余人，副高以上职称480余人。

同时，举行首届“三个十佳人才”表彰大会，表彰“十佳乡村之星”等一线模范30名，营造出关心人才、尊重人才、成就人才的社会氛围。

三、“归雁助力”工程厚植乡村振兴“动力源”

以开展“引老乡、回故乡