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国企“双培养”工作总结

更新时间:2023-02-27 13:14:21 阅读: 评论:0

国企“双培养”工作总结为适应公司高质量发展的形势任务,切实提高职工队伍队伍素质,优化职工队伍结构,为公司的人才队伍不断输入血液,不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干,把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员,公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量;联系实际、分类培养;实绩考核、动态管理;积极探索、培用结合”四项基本要求,扎实推进“双培养”工作,本年度共有x名党员培养为公司岗位骨干,有x名正在培养中,共有x名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。

现将工作情况总结如下:一、加强领导,制定计划,明确目标坚持围绕中心,服务大局。

紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养”,把出发点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上,以“双培养”强化公司党建基础,促进公司发展。

坚持统筹安排,分类指导,分步实施。

根据公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求,统筹规划,督促基层党支部制定“双培养”计划,明确培养目标。

把发展党员和入党积极分子的培养工作列入重要议事日程,切实加强领导。

要求各党支部至少要研究和讨论两次,公司党委适时对此项工作进行检查,并将次项工作的开展情况作为党建检查结果的一项重要工作。

督促各党支部立足于岗位实践,着力培养工作业绩良好的党员成为岗位能手;着力培养政治素质优良,业务、技能突出的生产经营骨干入党,整体提升党员队伍的知识层次、业务能力和工作水平。

注重在生产、工作第一线,在青年、专业技术人员的骨干中发展党员,不断改善党员队伍的结构和分布,始终保持生机与活力。

二、注重培养,强化教育,提升素质一是加强党性教育和培养。

通过多种形式加强对入党积极分子的培养教育,通过上党课、《党章》学习和参加培训班等方法,宣传党的政治主张,提高党外群众对党的认识,不断扩大要求入党的积极分子队伍。

重点对进行党的基本理论、基本知识和基本路线的教育,使他们了解和掌握党的性质、纲领、宗旨以及党员的义务和权力,帮助他们端正入党动机,坚持分层次培养,争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的职工培养成一名合格的党员。

二是加强业务培训。

为党员提供学习业务的平台,使其尽快成长为领头雁。

把党员培养成为公司生产经营中各个岗位中的骨干,着力提高党员的知识层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群众改革创新的能力,同时不断提高其思想政治素质和理论水平,充分发挥党员先锋模范作用。

三、严把关口,从实际出发,注重实效把这项工作与公司党组织建设工作结合起来,要求全体干部在“双培养”工作中,身体力行,起好模范带头作用,坚持“党管干部,党管人才”原则,严把关口,在发展党员工作中按照相关程序,做到成熟一个发展一个,在此前提下,要注意把好发展党员的关口,保证发展党员工作的严肃性。

在“双培养”工作中,各支部根据实际情况,通过一系列的举措,极大地激发了广大党员、干部职工刻苦钻研、奋力争先的热情,通过“双培养”促使职工自己的岗位上成为苦干的模范、实干的标兵,极大的提高了党支部的凝聚力和号召力,新的血液为党支部增添了新的活力,增强了支部的政治核心和战斗堡垒作用,同时为公司执行力和生产力的持续提升提供了强有力的保证。

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