在全县技能人才队伍工作会议上的讲话

刚才，x通报了我县技能人才队伍建设的情况并作了部署，讲的很好，我都赞同，下面我再强调几点意见。

一、深化思想认识，正视短板弱项近年来，在上级党委、政府的坚强领导和各界人事的关心支持下，我县人才工作取得了良好的成绩，但也存在很多问题，主要体现在以下几点。

一是人才数量不足。

x县技能人才x人，占就业人员的x%。

随着产业链形成，对技能人才需求更大，预计未来几年技能人才需求将达x人，缺口近x人。

二是结构不太合理。

从行业分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相对较少。

从年龄结构上看，35岁以下呈逐年减少趋势。

从学历类型上看，大专以上学历处于低位。

三是质量层次不高。

高级技工以上高技能人才x人，占技能人才的x8%，而x%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问题比较明显。

四是人才流失率高。

技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才逐渐呈现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。

据调查统计，2021年x县技能人才流失量约x人、流失率约x%，与企业经营管理人才流失率x%相比明显偏高。

二、立足发展实际，肯定成绩成果我县在人才队伍建设上进行了很大的探索和谋划，有很多的经验值得持续的推广和应用。

一是坚持“领好路”。

一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、行业领头人等专家担任导师，通过“一对一”“一对多”帮带，为一线技能人才提供技术指导。

建立x个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培养成长，共培育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才x人。

建立职业技能鉴定机构x家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动x家企业建立自主评价认定制度，实现自主评价认定技能人才x名。

另一方面，实施成长资助项目，每年遴选x名品学兼优的职业技术院校在校生，给予x元学技奖学金，激励学生提高专业技能。

对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，给予最高x万元的创业资金资助，近三年，共发放各类技能补贴x元。