项目招工工作情况汇报

一、基本情况项目智能制造项目是全市引进的规模最大的现代高端智能制造项目，项目建成投产后将成为我区工业发展的“龙头旗舰”，做好人员招募工作是服务项目落地发展的重要保障。

截止6月14日，招募组已向项目推送求职者2916人（其中普工2072人、干部844人），面试合格1510人（其中普工1181人、干部329人），体检合格1139人（其中普工874人、干部265人），已输送入职614人（其中普工560人、干部54人）。

此外，还有待报到干部128人、签核中17人。

（一）高度重视、高位推动，凝聚共识确保招募提速落实。

省委、省政府和市委、市政府以及区党工委、管委会一直高度重视项目智能制造项目，在项目引进、落地过程中多次给予了关心和支持。

xx书记亲自推动项目落地，多次强调要“举全市之力建好、服务好项目项目”。

常务副市长xx召集相关市直单位以及xxx等8所高校负责，专门召开项目用工保障工作调度会，高位推动项目用工保障工作，制定了《2022年项目用工服务工作方案》，成立项目用工服务工作领导小组，负责用工服务工作的统筹、协调、调度和实施等工作。

区党工委主要领导先后走访了8所市内高校和区内中职院校，召开了6次会议调度项目招工工作。

研究制定了《2022年xx经开区保障项目招聘补贴措施》，通过进一步统一思想、明确目标、凝聚力量，招工工作逐步提速提效，特别是自5月份以来，区党工委主要领导密集调度招工工作，成效明显，一个半月左右共组织了8批440人前往深圳入职。

（二）全员发动、全力推进，齐心合力确保招募保质保量。

开展辖区内劳动力资源调查摸底，全面掌握辖区劳动力的就业需求，为用工服务工作全面开展提供基础支撑。

为尽快形成项目招聘工作的强大声势，项目一经落地即通过网站、微信公众号、商超、游字广告、手机短信等媒介广泛发布招聘信息，并在各级各类招聘活动中开设招聘专区，持续组织送岗下乡、直播带岗、入校招聘、校园招聘进园区等一系列线上线下招聘活动。

各乡（镇、街道、管理处）采取公众号发布、朋友圈转发、小区业主微信群推送、入户发放招聘手册、定点悬挂招聘海报等方式，大力开展招聘宣传。

各人力资源公司采取抖音、直播带岗、视频号、网站发布等多种方式，有针对性地开展招聘宣传。

为拓展招聘渠道，在市人社局和市就创中心支持下，赴区外10个县（市、区）开展了现场宣传和招聘活动。

自3月份开始，区分高校、中职院校、乡镇、人力资源机构、区外渠道五个方向，每天跟进对接招聘工作。