某区两新党工委工作汇报材料

**党委被列为社会组织党建工作直接联系点，推动新就业群体融入社会治理获中组部调研认可。

一、聚焦高效协同，不断增强两新工委统筹力一是到底到边确保领导有力。

纵向建强“1+14”的区、街两级两新工委，横向整合21家成员单位，坚持“区域统领、行业引领”，实现党建与业务同部署、同推进、同落实。

二是分层分级确保制度有力。

健全“年初计划、月度通报、季度例会、半年督查、年终复盘”全链条闭环工作机制，以“六个一”制度推动落实。

创设 “145”工作标准，迭代升级党建责任清单和示范创评标准。

三是真督真管确保落实有力。

成员单位每年领办重点项目，抓责任落实情况纳入大党建考核和年度述职评议。

开展“党建引领行动”月度考赛，建立“红黑榜”通报机制，以考促干、以考促效。

二、聚焦作用发挥，不断增强两新工委服务力一是组团包联推动疫情防控“快响激活”。

182名成员单位党员干部组团包联255家企业，平时“一周一联、一月一访”，战时快速下沉支援，全区近400家民营医疗机构支援核酸检测，2.7万名两新党员投身大战大考。

二是主题轮值推动区域发展“红盟聚力”。

依托产业集群打造“尚城红盟”，组织开展“红盟市集”“四季党建”等组团服务和开放式主题党日轮值活动，建成 “湖尚红盟”等党建联盟20余个，推动辖区资源整合、能量聚合、产业融合。

三是数智赋能推动贴心服务“精密智管”。

开发“红色十二时辰”“云尚益家”“尚小驿”等数字化应用场景，方便两新组织和新就业群体就近找阵地、找服务、做贡献、展风采，全区2068名小哥纳入238个网格管理。

三、聚焦基层基础，不断增强两新工委保障力一是全要素激活“三支队伍”能量。

建立“**红云学院”，进阶式培养两新党组织书记。

全市首推党务、政务、商务“三务合一”专业化全科型“红色代办员”队伍，率先选优配齐专职两新党务工作者队伍，建立“建管用”一体培养体系。

二是多渠道拓宽两新经费来源。

全面落实党费全额返还、企业税前列支、财政适当补助等政策。

钱塘智慧城建立“四度”评价机制，对三星级以上两新党组织进行专项奖励。

三是零距离构建党群服务矩阵。

深化推进“336”党群服务矩阵建设，以“沿湖、沿江、沿山”为主轴布局串联“湖上红驿”“之江红驿”等党群服务驿站，打造130余个“尚小驿”阵地，形成“10分钟党群服务圈”。