企业党建联盟经验交流材料

通过构建全覆盖组织体系、全周期服务体系、全方位联动体系、全要素保障体系的“四个体系”，积极推进联盟建设步伐，走出一条有组织、有服务、有保障多方融合、协同发展的新路子。

一、构建全覆盖组织体系。

会同发改、工信等部门进行全面摸排，做到企业底数清、生产经营状况清、党组织情况清、党员队伍情况清。

打破地域、领域、条块限制，组建1个区级总联盟，7种类型分联盟和N个行业子联盟，形成“1+7+N”党建联盟体系。

由区“两新”党工委直接联系指导，推动不同隶属关系的产学研、相关联企业党组织联建共建，实现全区61家规摸以上企业全覆盖。

联盟由牵头部门负责任总召集人，联盟成员单位党组织负责人任召集人（轮值主席），围绕产业发展制定工作规则，履行思想引领、党建指导、结对共建等工作职责。

每年制定党建工作计划，细化时间表、任务书、路线图，挂图作战、销号管理。

完善联盟议事协商制度，实行听企业说事、邀企业议事、为企业办事、向企业晒事、请企业评事的“五步工作法”，推动组织活动与企业生产经营紧密结合。

建立联席会议制度，由轮值主席牵头，组织职能部门、园区、企业等定期召开联席会议，协调解决党建和产业发展难题。

二、构建全周期服务体系。

将服务企业发展作为出发点和落脚点，推动联盟企业点单、职能部门接单、党员干部领单，实现党建火红、产业红火。

从发改、工信、商务等部门优选党员担任企业党建指导员，围绕宣传政策信息、收集意见建议、协调解决问题等“五大职责”，开展“兜底式”服务。

目前，769名“党建指导员”为企业开展点对点服务1200余次，解决问题350余件。

搭建“企业有话说”线上平台，实现政策直达联盟企业，企业问题接诉即办，难点问题集体会商，共性问题专项整治。

目前，平台共解决产业对接、人才需求、技术改造等方面诉求160余项。