做好“四个表率”，切实发挥组织部长作用

组织部门要把“12字”要求落到实处，作为组织部长，应当不断强化“四个意识”，做好组织部门的“当家人”，作好组织工作的“掌舵人”，作好组工干部的“领头人”，切实发挥组织部长作用，努力培养一批忠诚、公正、务实、担当的优秀组工干部，以实际表现向党和人民交出一份满意答卷。

作“讲政治”的表率。

“以令率人，不若身先”。

只有自己过得硬，腰板挺得直，说话才有底气，行事才有分量。

一是要坚定政治信仰。

要坚持战略清醒和定力，坚持“四个自信”，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉在思想上政治上行动上与以习近平为核心的党中央保持高度一致。

二是要敬畏手中权力。

做人须敬畏，做官更须敬畏。

权力是把双刃剑，权力来自人民，必须服务人民。

越是职位高、权力大，越要牢记权力的本质。

要严守公与私、情与法、利与法的分界线，为人方正、处事公正，办事不离“章”、行为不越“轨”、权力不出“格”，自觉给欲望安上“闸门”。

三是要强化服务宗旨。

牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。

做“重公道”的表率。

干部工作，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。

“公道正派”是干部工作的灵魂。

作为组织部长，选拔用人一定要重公道。

一是识别人要公道。

要近距离接触干部，注意在重大问题、为民服务、对待名利、为人处世、处理复杂问题等方面，观察其见识见解、品质情怀、境界格局、道德品质、能力水平。

二是评价人要公道。

严格遵循考察的办法和程序，提高考察的科学性规范性，防止主观随意性。

要尊重考察的结果，不以个人喜好定优劣，而要按照事业需要和党的原则来衡量。

要科学分析民主推荐、民主测评结果，既尊重民意又不简单以票取人。

要综合运用年度考核、平时考核、任职考察结果，认真听取纪委监察机关、审计部门的意见，把定性分析和定量分析结合起来。

三是选拔人要公道。

坚持因事择人，坚持好中选优，坚持优中选强，把最合适的人选放到所需要的岗位上去。

要重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部，树立正确用人导向。

要深化干部人事制度改革，严把程序关，提高选人用人公信度。