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2022年企业谈心谈话活动情况汇报

更新时间:2023-02-27 10:33:17 阅读: 评论:0

2022年企业谈心谈话活动情况汇报集团公司党委:为贯彻全面从严治党方针,落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》(发〔2021〕号)文件精神,进一步强化对党员领导干部的日常监督。

2022年x月x日至x月x日,按照集团党委工作统一部署,由集团党委委员、纪委书记xx围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容,逐一对x家直属企业领导班子成员开展“面对面,一对一”的谈心谈话活动,此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量,取得了预期的效果。

现将情况报告如下。

一、高度重视,确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效,本次活动由xx亲自抓、负总责,在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务,制定活动实施方案,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求,主动走出集团,走进直属企业,带着集团党委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候,来到身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。

此次谈心谈话活动不羁于形式,历时xx个月,与xx家直属企业共xx名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流,切实做到了谈心谈话全覆盖。

在集中开展谈心谈话活动中,我委积极创造良好的交心谈心氛围,谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌,对谈话内容严格保密,消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑,认真倾听意见建议,特别是反映强烈的批评意见,不扣帽子、不抓辫子,通过耐心细致的坦诚交流,达到了消除误解、形成共识的目的,确保活动健康、有序开展。

二、注重方式,把准谈话核心内容在谈话活动中,针对各个企业、各个人员的不同情况,分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等多种方式开展谈话,向谈话对象转达集团党委的关心和问候,了解谈话对象的思想动态,谈话内容紧扣实际工作、联系岗位职责,突出与企业改革、发展大局相结合,使活动开展更具针对性。

谈话中重点交流了以下几个内容:一是全面落实主体责任,履行“一岗双责”职责。

将落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任记在心上、抓在手上,坚持主责主业和党风廉政建设两手抓,两手硬,自觉将主体责任融入分管工作各个环节,同部署、同落实、同监督、同考核,对分管工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关,全力推动各项目标任务落实落地。

二是提升改革认识,落实党委战略部署。

深化改革是应对形势变化的必然选择,是解决发展问题的必然之路,要充分认识到改革的必要性、紧迫性,远谋近施“战略性”改革,集中攻克“关键性”改革,持续深化“发展性”改革,精准发力“针对性”改革,协同推进“制度性”改革。

面对改革新形式,我们要上下齐心、集中发力、攻坚克难,高标准、高质量完成各项任务,全面激发企业发展潜力和活力。

三是提高精诚团结共识,共谋发展力量。

班子团结体现了领导干部的基本素质,是履职尽责的重要保证,是凝聚力、战斗力的具体表现。

班子团结状况如何,事关队伍的建设、企业的发展、群众的利益,想搞好生产经营,就必须把维护团结摆在班子建设的首要位置,坚持以共同的事业促进团结,以事业为重,以大局为重,努力营造畅所欲言、互相尊重、共同进步的班子氛围,构建民主讨论、献言献策、同心同德的和谐干事环境,把人心聚得更紧、把共识筑得更牢,为企业生产经营、改革发展提供坚强的领导保障。

四是增强“双线”意识,率先垂范做表率。

国有企业作为人民财产的守护人,肩负着国有资产保值增值的使命,找思路谋发展首先要拧紧廉洁从业的发条。

身为国有企业的领导班子成员,必须

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