加强和改进新时代机关党建工作调研报告

我市共有机关党组织*个。

市直机关工委直管党组织*个（共*个基层党组织），其中：机关党委*个，总支*个，支部*个，共有党员*人；市直双重领导的党组织*个（共*个基层党组织），其中：机关党委*个、总支*个、支部*个，共有党员*人。

我们在总结我市市级机关党建工作经验的基础上，聚焦机关党建重点难点问题，对机关党组织党建工作情况进行了深入调研，形成如下调研报告。

一、实践和探索（一）书记抓、抓书记意识显著增强。

目前，市直机关工委*个直属党组织中，有*个由党员主要负责人兼任党组织书记。

大部分机关党委（党组）书记能够始终把推进全面从严治党、履行主体责任摆在突出位置，坚持党建工作与业务工作“一起抓”，做到守土有责，守土尽责，使党建工作真正在促进业务、转变作风、提高队伍素质上发挥服务和保障作用。

（二）严考严管落实党建责任制。

按照市委统一部署，在全市绩效考核中，把党建工作与业务工作同部署同考核同评比。

把党员评议纳入公务员管理考核之中，评星定格结果与优秀公务员评比挂钩。

大部分党委（党组）与机关各党总支、各支部负责人签订了《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，明确党建工作和党风廉政建设主体责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。

（三）坚持用制度管人管事。

建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党的工作会议制度和经验交流制度，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发党员干部内在动力。

各基层党组织不断创新学习方法，丰富学习内容，完善了党委（党组）理论中心组学习和重大问题专题调研等制度。

（四）抓载体有效发挥堡垒作用。

各机关党组织以群众评议机关作风活动为抓手，促进干部作风和机关效能显著提升。

机关党支部充分发挥基层首创作用，按照“五有两确保”（有科学的活动规划，有鲜明的活动主题，有丰富的活动内容，有详实地活动记录，有规范的活动机制，确保活动覆盖率高，确保活动效果好）工作方法，扎实开展“学先进、讲奉献、比服务”等“支部主题党日+”活动，实现了让支部“动”起来，让党员“活”起来。

*年市市本级群众评议参评率位居全区第一。

（五）实现党建与业务融合发展。

各级机关党组织把机关党建的总体要求与本单位工作职能、党员干部思想实际相结合，找准工作突破口，结合“五有一好”品牌、“双百”评选、“四严机关”创建等活动，谋划切合本单位实际的党建工作载体，工作有亮点有特色，涌现出了市机关事务管理局“贴心管家”、市财政局“聚财为公理财为民”等一批党建服务品牌，推进机关党建工作主动融入市委中心工作。

二、存在的问题（一）抓党建责任意识仍需加强，对机关党建工作重要性认识仍需提升。

个别党组织书记“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，将党建工作完全交给副书记或委员、专干，自己不闻不问，当“甩手掌柜”。

个别党支部委员分工不明确，责任落实不到位。

个别党务干部对党建工作重要性认识不足，抓党建工作的积极性不高，党建工作经常处于被动应付状态，落实党建责任效果打折。

普通党员对党建工作参与不足、认识不到位，少数党员宗旨观念淡化，先锋作用发挥不明显，参加组织生活人到心不到，甚至个别入党积极分子在申请入党时动机不纯，把入党作为提拔晋升的跳板。

（二）机关党建工作的保障力度和督查力度仍需提升，制度机制建设仍有完善空间。

市财政按每人每年*元的标准，将党建经费列入年度预算，但仅有少数单位主动争取党