市直机关党建工作高质量发展经验交流材料

一、以落实党建主体责任为突破口，实现齐抓共管实行清单管理。

明确责任清单，修订党组（党委）、机关党委、党支部三级责任清单，制定企业基层党组织责任清单，切实压实各级党组织“一把手”的第一责任人职责和党建工作部门的具体责任。

落实任务清单，年初制订机关党建工作要点，季初下发重点工作提示，重点工作、中心任务即时下发工作指引，有效促进工作落实。

推行纪实清单，把日常工作重要内容列为12个任务观测点，即时记录任务完成、质量保障情况，形成完整、清晰、准确的工作纪实台账，确保指导有方向、督办有依据。

实行分类指导。

建立分片联系指导制度，根据职能职责相近原则，将管理单位划分为5个片组，每名班子成员带分管部室联系指导，加强理论武装、落实党建责任、指导模范机关创建。

建立分类指导工作机制，将管理党组织分为市直机关、省属事业单位和中央、省驻常企业三个大类，分别明确工作标准、制定任务清单、提出考核要求。

实行科学考评。

建立日常工作台账，记录12项日常工作观测点，形成台账，年底分四个等次评出优劣，形成差异化评价结果。

组织述职评议，对党支部书记“双述双评”、机关党委书记述职评议、党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议量化打分，依次按规定系数计入考核评价体系。

考核结果综合运用，制定机关党建工作基础指标和高质量指标考核方案，将纪实台账、核查结果综合运用于“两优一先”评选、机关党委书记述职评价、党建工作考核、单位绩效评估和模范机关创建各个方面。

二、以党务干部队伍建设为突破口，夯实基层基础通过工委机关支部建设强素质。

主要负责担任机关党支部书记，确立“内强素质、外树形象”目标，当好全市机关党支部建设引领者。

推行机关党支部“党建航标”品牌建设，激励工委党员争做思考的奔跑者、主动的奔跑者、协作的奔跑者。

组织开展“人人讲党史”活动，每名党员选取一个**红色故事撰写微党课，录制5分钟宣讲视频，积极传承红色基因，有效提升党员理论素养。

扎实过好党员“政治生日”，通过朗读入党志愿书、重温入党誓词、赠送一张政治生日贺卡、办一件为民实事等方式，让党员感受组织温暖、感悟责任担当。

规范组织生活，严格落实“三会一课”制度，高标准开好组织生活会，组织开展党的十九届x中全会微党课比赛、做优化营商环境义务接待员、理论学习中心组巡听旁听等活动。

通过规范机关党委工作强素质。

出台《**市直属机关党委工作规范（试行）》，制订健全运行机制、严格任期制度、加强党员教育管理、推进党建业务深度融合等9项务实管用的举措。

争取党组重视支持，每半年专题向党组汇报一次党建工作，争取领导重视，压实主体责任。

形成常态工作模式，季度工作例会、届满按期换届、支部“五化”提质、教育管理监督、党员志愿服务，都按照规定标准和时限要求执行。

推动规定待遇落实，强化机关党委专职副书记、机关纪委专职副书记政治待遇，强调党员干部选拔任用、评先评优听取党支部意见和把专兼职党务工作纳入干部履历等重要事项。

通过全覆盖培训党务干部强素质。

培训对象全覆盖，充分运用“**市干部教育网络学院”平台，线上举办“党建业务专题培训班”，培训人数超过3000人。

党建业务全覆盖，就党风廉政建设、党建业务融合发展等设置专门课程，由工委承担具体工作的干部讲授，通过业务辅导、咨询答疑、典型交流、情景模拟等多种形式，切实增强教学实效。

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