新业态新就业群体党建工作经验简报

一是聚焦压实工作责任，明确党建工作“谁负责”。

全市新业态新就业群体党建工作由市、县两级党委总体负责，在党委统一领导下协同有序推进。

组织部门和“两新”党工委牵头抓总，成立专项工作组，建立党建联席会议制度，每季度至少召开1次联席会议，研究解决突出问题；邮政、市场监管、交通、网信、商务等行业部门具体负责，组建成立行业综合党委，实行“月例会”制度，推动服务资源和力量下沉；财政、民政、工商联等成员单位协同配合，全面抓好服务保障、群团组织覆盖；街道（乡镇）、社区等属地党组织兜底管理，发挥好党群服务中心阵地优势，配合行业部门成立暖心驿站，为新就业群体提供暖心服务。

二是聚焦提高“两个覆盖”，明确党组织“怎么建”。

组织部门和行业主管部门牵头抓总，整合网信、民政、市场监管等部门资源，组建工作专班，按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，开展“百日攻坚”地毯式摸排行动，通过“组织找党员、党员找组织”，精准掌握新就业群体底数，摸清党组织和党员设置情况。

对有3名及以上正式党员的新业态企业，单独成立党组织；党员不足3人的，采取联合建、区域建、孵化建等方式，推动应建尽建；对暂不具备组建条件的，通过选派党建指导员、驻企联络员，建立工会、共青团、妇联组织，实现党的工作全覆盖。

三是聚焦强化教育管理，明确党员“如何管”。

坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，教育新就业群体党员忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”。

创新实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等，解决工学矛盾。

按照“一方隶属、多重管理”模式，通过“线上+线下”开展三会一课、主题党日，增强党员归属感。

目前，全市共开展教育培训班5期，培训新就业群体党员126人。

四是聚焦建强党员队伍，统筹解决“力量弱”。

推动党组织书记、委员与企业高级管理层“双向进入、交叉任职”。

选优配强党组织书记，出资人是党员的，一般要求担任党组织书记，暂无合适人选的，从机关企事业单位干部中选派党组织书记。

加强党务力量配备，积极面向社会公开选聘专职党务工作人员，对规模较大、党员人数较多的企业，配备1名专职副书记。

加大发展党员力度，坚持成熟一个发展一个，实施入党积极分子专项培养计划，凡从业人数50人以上的企业常年保持2名以上入党积极分子，扩大“蓄水池”。

五是聚焦搭建服务平台，推动党组织“起作用”。

积极引导新业态企业将党建工作写入公司章程，从源头上把好企业健康发展方向。

拓宽党组织和党员作用发挥途径，组织开展“四亮三比三争”活动（支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺，党员比贡献、比作风、比担当，争当优秀党员、岗位标兵、先进典型），设立党员先锋岗、示范岗、责任区，做到关键岗位有党员。

引导快递员、外卖送餐员、货车司机等群体主动