首页 > 范文

村级后备干部选拔培养实施方案(镇乡、街道)

更新时间:2023-02-27 07:59:06 阅读: 评论:0

为加强村级组织建设,拓宽村级干部队伍来源渠道,优化村级干部队伍结构,提高村级干部队伍的整体实力,推进农村经济社会发展,维护农村社会稳定。

为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备,结合本乡实际,制定本方案。

一、明确目标任务建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制;建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍;建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。

积极培养优秀年轻后备干部,使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。

二、选拔条件方向选拔培养村级后备干部既要保证数量,更要保证质量,所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件:一是政治素质好,拥护党的领导,坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,能够按照上级指示主动履行职责,认真开展工作;二是适应农村经济发展的专业技术好,有带领群众致富增收的本领和愿望,热心公益事业,公道正派,有一定的群众基础,有培养前途;三是具有高志军欧诺个以上文化程度,年龄一般在45周岁以下,身体健康,同时,要有一定数量的女性后备干部;四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面素质的全面考察。

村级后备干部人选的来源主要在:一是从热心于本村公益事业的优秀“双培双带”对象中挑选;二是从本地企业管理和外出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑选;三是从优秀复员、退伍中挑选;四是从优秀高中毕业以上文化程度人员中挑选。

三、选拔方式程序按照民主集中制的原则,一是在符合条件的基础上,采取党员会议、村民代表会议、村两委会议等形式,提名产生后备干部人选,然后报乡党委考察审批;二是乡党委组织考察;三是确定培养对象,填写《xx乡村级后备干部登记表》,报乡党委备案。

四是乡党委根据需要,在后备干部人选中,组织村党员、村民代表会议,推荐任用党支部委员或村干部助理,参加村两委工作。

四、教育培养任用

把提高后备干部思想政治素质摆在首位,采取集中理论培训、开展农村实用技术培训和观看党员电教节目等,使他们增强党性,拓宽视野,提升理论素养,提高村级后备干部的发展能力。

安排参与村级工作,提高实践能力,让他们熟悉农村工作事务,掌握农村工作程序,把握农村工作重点。

建立后备干部培养联系人制度。

村两委主要负责人要联系后备干部,通过言传身教,帮助他们尽快提高;乡组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话,关心了解他们的工作、学习和生活情况,有针对性地指出存在的不足,提出工作要求。

建立试用考察制度,对村级后备干部实行动态管理。

每半年对村级后备干部工作表现情况进

本文发布于:2023-02-27 07:59:06,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/fanwen/meiwen/167745594696255.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:村级后备干部选拔培养实施方案(镇乡、街道).doc

本文 PDF 下载地址:村级后备干部选拔培养实施方案(镇乡、街道).pdf

相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 站长QQ:55-9-10-26 专利检索|