某市优秀年轻干部育选管用情况报告

目前，全市有*后市管党政正职*人，*后市管党政副职*人，其中*后*名。

一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。

市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。

一是建立书记抓、抓书记的责任制。

市委主要负责把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。

各级党委（党组）主要负责牵头主抓，每半年至少召开*次工作调度会议，市委组织部每半年开展*次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。

二是建立谋长远、见长效的制度。

坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》*条具体措施、大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。

坚持“长计划”与“短安排”相结合，每年列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”，确保提拔重用市管干部中年轻干部占比保持在*%以上。

三是建立重日常、抓经常的推进制度。

定期对市管领导班子开展调研分析，做到“一个班子一本账”，适时提出年轻干部调整补充建议。

把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

二、创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。

市委坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。

坚持用心学进去，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，*年来市级层面培训年轻干部*.*万余人次；坚持用情讲出来，围绕学习贯彻习近平总书记考察*时的重要讲话重要指示精神，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。

二是深挖红色资源抓好党性教育。

充分挖掘运用*精神等红色资源，建设以*干部学院为龙头的党性教育基地，推动*精神进教材、进课堂、进头脑。

*区作为*精神发源地，积极探索“线上+线下”、“课堂+现场”、“书籍+视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育，*干部学院举办党史学习教育培训班*余期。

三是深入开展政治素质考察。

制定干部政治素质考察实施办法，细化列出*项正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”。

注重在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾、复工复