在市工会与企业联合会联席会议上的讲话

下面，我就如何构建和谐劳动关系，促进企业发展，讲三点意见：一、充分认清推进和谐劳动关系建设的重要性习近平总书记强调：“要全心全意依靠工人阶级，不断促进社会主义和谐劳动关系，在实现中华民族伟大复兴中国梦中充分发挥工人阶级主力军作用”，为新形势下构建和谐劳动关系工作提供了理论指导和明确要求，对于我们着力构建和谐劳动关系、团结动员广大职工为实现中国梦建功立业具有重要的推动作用。

构建和谐劳动关系，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，而且关系社会高质量稳定与发展进步。

实践证明，任何一个优秀和成功的企业，必然是劳动关系高质量企业。

企业要在竞争中立于不败之地，关键是要建立高质量稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，推动企业持续健康高质量发展。

只有企业高质量了，职工队伍才能稳定，构建社会主义高质量社会才会有坚实的物质基础和强劲的发展动力。

各级党委政府要充分认识构建高质量社会关系的重要意义，引导企业和职工正确对待和处理局部利益和整体利益、当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，最广泛地激发广大职工创造活力，推动我市劳动关系健康发展。

各企业负责人要加强政策法规学习，充分认清推进和谐劳动关系建设是实现中国梦的重要基础，是党和政府大事所趋、民心所向，紧紧团结起来，在市委市政府坚强领导下，不断开拓进取，为*经济社会又好又快地发展再建新功。

二、建立完善推进和谐劳动关系建设的各项机制近年来，全市各级党委政府在构建和谐劳动关系上做了大量富有成效的工作，保持了全市劳动关系总体高质量稳定。

但是，我们还要清醒地看到，我市的劳动关系仍然比较复杂，特别是还有部分中小企业经营者法律意识不够强，用工管理不规范，劳动合同签订还存在盲点，职工工资正常增长机制和工资集体协商机制尚未有效建立，劳资纠纷时有发生，构建和谐劳动关系的任务依然十分繁重。

所以，我们各级党委政府要深入调查研究，扎实作为，逐步建立和完善各项机制体制，推动劳动关系高质量健康发展。

一是要建立和完善职工工资正常增长机制。

加强工资支付、工时休假、劳动定额等劳动标准管理，坚决防止利用最低工资标准规避法律责任的现象。

促进工资稳步增长，建立工资指导线制度，发挥劳动力市场价位引导作用，推动职工工资增长与劳动生产率提高相适应、与企业效益提升相同步。

定期开展企业欠薪专项治理行动，切实解决拖欠工资问题，建立健全工资支付、预警和联动保障机制。

二是要建立和完善劳动关系矛盾调处机制。

坚持预防为先、调解为主，加强源头治理，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

要重视整合调解资源，建立健全社会化劳动争议调处机制，形成预防、调解、仲裁、诉讼相互衔接的企业劳动关系协调机制。

要认真做好劳动仲裁工作，加强各级劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，努力做到“快立案、快结案、办好案”，及时有效调解处理劳动争议案件。

建立健全突发事件隐患动态预警和重大事故报告制度，及时发现和主动应对苗头性问题，防止小问题演变成大问题。

三是建立和完善企业健康发展促进机制。

要广泛开展职工合理化建议活动，通过鼓励职工多提建议，及时采纳合理化建议，不断提高企业经济效益和现代化管理水平。

要加快企业人才培养，大力开展企业职工在岗培训，组织实施企业优秀青工进修培训计划，全面提升职工综合素质和岗位技能。

大力加强企业文化建设，不断增加企业对职工的凝聚力和