县村（社区）干部队伍建设状况自查报告

县村（社区）干部队伍建设状况自查报告根据省委组织部关于开展*省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡镇上报的数据，形成本自查报告。

现将自查工作报告如下：一、村（社区）干部队伍基本情况（一）队伍建设情况。

*县共有*个乡镇，辖*个行政村、*个社区、*个居。

*个农村（社区）中，共有“两委”干部*人，村（社区）小组长*人。

其中，农村（社区）“两委”干部中，共有女干部*人，占*%；交叉任职*人，占*%；35岁以下的年轻干部有*人，60岁及以上干部有*人，平均年龄为*岁；初中及以下文化程度的干部有*人，大专及以上文化程度的有*人，大专或其他文化程度的有*人，其中农村“两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度，社区“两委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度；*名“两委”干部中共有致富带头人*人，主要发展的产业集中在种养殖方面。

村（社区）小组长中，共有女干部*人，占*%；35岁以下的有*人，60岁以上的有*人，平均年龄*岁；初中及以下学历的有*人，大专及以上文化程度的有*人，电大大专或其他文化程度的有*人，*名“两委”干部中共有致富带头人*人，主要发展的产业集中在种养殖方面。

（二）补贴报酬情况。

目前我县农村（社区）“两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴*元，副书记、副主任每月生活补贴*元，其他“两委”干部每月生活补贴*元。

奖励性补贴分为2项，其一是每月*元，年终考核称职以上的“两委”干部则一次性统一发放；其二是“两委”星级考核奖励补贴，2014年开始*县就开展了星级*“两委”创建活动，并将得星情况与“两委”干部收入直接挂钩，得星越多奖励越多，最高可有*元，目前有*个村在第*轮星级考核评比中取得*颗星的成绩，最高奖励的有*元。

二、主要做法和成效

（一）落实“三个加强”，确保农村有人干事。

一是加强村级组织换届选举。

2016年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村级组织换届选举工作领导小组，并召开*次常委（扩大）会议、专题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社区）党支部书记、村（社区）委会主任“一肩挑”100%目标。