关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考

青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。

随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。

一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析 （一）结构分析。

从检修车间现有青工队伍看，共有35岁以下在岗青工共计x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；从年龄结构来看20-25岁，x人，占比x%，26-30岁，x人，x%，31-35岁，x人，占比x%。

学历：硕士研究生x人，本科x人，大专（函授）x人，普通高中x人，职业高中x人，技工学校x人，中等专科x人；大专以上学历共计x人，占比x%，其余人员占比x%。

（二）整体现状。

近年来，在新进入铁路企业的青年职工当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。

他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。

此外，大多数青年职工充满激情，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。

但他们也存在一些较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。

很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象。

他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。

导致大事做不来，小事不想做。

很多青年职工认为自己有学历，和文化程度不如自己的老职工不一样，把学历当成资本，不安心学习技术，想当然的认为自己干不干活，学不学业务，未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。

二是职业精神缺失不容忽视。

由于一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断缺乏理性，不切实际，再加之生产一线工作劳动强度大，作业环境相对较差等因素，导致其产生负面情绪。

另外，一些老职工的负面言论，也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。

尤其是缺乏吃苦耐劳的精神，工作稍有压力就开始抱怨，不去想着怎么多承担工作任务来提高本领，而总想着少干活，图安逸。

此外，部分青年职工没有更高层次的追求，干活只求过得去，不求过得硬。

三是职业素养还不完全适应。

部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各项管理制度所管束，导致他们的行为规范与企业要求相差甚大，职业素养难以适应企业管理要求。

例如，有些青年职工经常存在迟到早退现象，或者没有请假便私自离开单位。

有些青年职工职场作业文明化程度低，只想着快速把活干完，但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。

此外，还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。