国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式 锻造“红色竞争力”

国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式 锻造“红色竞争力”近年来，xx集团党委率先在国有企业提出打造政治引领型企业集团和实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”，持续推动党组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、牢记使命，承责担当、奋发作为，锻造强劲“红色竞争力”，汇聚起推进高质量发展的磅礴力量。

一、坚持“三个到位”，“双体检”工作高站位推动党性强不强，“体检”才知道。

集团党委站在加强党的政治建设的高度，做到思想认识、平台搭建、工作推进三个到位，高站位谋划和推动“双体检”工作。

一是思想认识到位，筑牢“总开关”。

“体检”就是查问题、找毛病，坚持问题导向，有效解决党的建设面临的新问题，巩固和扩大从严治党成果。

在持续深入推进党史学习教育常态化制度化、扎实开展过硬党支部建设中，集团党委发现，各级党组织常常会有“如何实现全面过硬”等疑惑，广大党员常常会存在“我是否合格”等疑问。

面对这些问题，只有确立标尺，不断地“体检”，及时发现“病情”、找准“病根”、下药“祛病”，才能使党组织和党员及时掸除“思想灰尘”，补足精神之钙。

为此，集团党委把“双体检”作为强化政治建设的“粘合剂”，作为检验党支部是否过硬、党员是否合格的“试金石”，作为打造政治引领型企业集团的“助推器”，持续夯实党在基层组织中的战斗堡垒，纯洁党在基层堡垒中的肌体细胞，推动全面从严治党在基层落实落地。

二是平台搭建到位，建好“主阵地”。

创新“体检”载体，搭建“体检”平台，是实现党员教育从被动灌输到主动接受的有效途径。

集团党委充分运用信息技术，依托“互联网+”、云数据管理，综合运用声光电技术，借助视频、图片等艺术感染力，建成近百处“双体检”中心，成为党组织和党员经常接受“体检”的“主阵地”。

xx集团 20xx年底建成省属企业第一家党性体检中心，集党性教育、唤醒初心、党性提升为一体，突出修身自省、见贤思齐、党性诊断“三大功能”。

xx集团建成全国首家企业智能化“双体检”中心，通过自创软件系统里的体检指标定期诊断党支部及党员存在的共性和个性问题，有的放矢整改提升。

建成全国首家企业以“初心”为主题的教育基地，作为全国主题党日优秀“红色阵地”案例展出。