“学习强国”学习平台推广运用通报情况

企业党员干部以身作则，狠抓落实，员工们相互探讨，共同学习进步，利用“学习强国”学习平台加强自身学习，增强工匠精神和工匠素养，用学在一线、干出一流的精神状态，在各自岗位上改革创新、奋勇争先。

现将企业党委“学习强国”学习平台推广运用情况汇报如下：一、部署培训强基础2019年以来，企业党委根据上级党组织的统一部署，逐步推进企业党组织“学习强国”学习平台推广应用。

通过开展日常使用和操作后台培训，制定出台《关于加强“学习强国”平台学习和使用的激励办法》和《关于提升“学习强国”学习平台活跃度的实施方案》，面向高新区企业党组织和全体党员发出《关于进一步学好用好“学习强国”平台的倡议书》，推动企业广大党员学习的常态化，助力“学习强国”学习平台在企业推广运用落地落实。

截至目前，企业党委“学习强国”适龄党员参与度达到60%以上，覆盖率达到80%以上，并持续保持向上的趋势。

二、比学赶超建机制成立“学习强国”学习平台管理小组，每周对各指导员负责的基层党组织参与度和覆盖率进行排名，形成“比学赶超”的学习氛围，建立起培训与指导、统计与分析、奖励与考核相结合的“三结合”工作机制：对企业“学习强国”新任管理员进行一对一的操作培训，指导和帮助解决企业党组织在使用“学习强国”时遇到的问题。

对党员人数较多的党委企业，开展专题谈话和一对一辅导，在增加注册党员的同时，提高党员参与度，提升覆盖率。

对后台管理平台数据进行统计与分析，对于活跃度不高的党组织和长期沉默的党员进行点对点的精准联系，保持活跃度。

把“学习强国”活跃度与党员发展和年度评优工作挂钩，作为参考指标之一，指导企业党组织开展各类评比活动。

三、锤炼笔力重宣传

鼓励企业党组织结围绕改革创新、攻坚克难、党群共建、企业文化等踊跃投稿，弘扬社会主旋律，凝聚企业正能量。

从企业公众号中的推文中，向区委宣传部选送优质稿件，争取“学习强国”平台的录用。

深入挖掘指导员中政治素质好、综合能力强、文字功底深的业务骨干开展专题约稿。