在加强组工部门建设专题研讨会上的发言

刚刚听了xx局、xx办、xx委的经验交流，很受启发，下面我对照组工干部‘24’字标准，通过开展五项提升活动，不断提升组工部门自身建设水平，谈谈以下几点意见。

一是开展党性修养提升活动。

突出组织工作的政治性，把讲政治、讲党性、对党忠诚作为组织工作的首要政治原则，贯穿到组织工作的方方面面，在真学真信、真懂真用上下功夫。

组织机关全体组工干部充分利用周一集中研讨学、业余时间自己学，深入开展学党章活动，引导组工干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党员意识，明确组工干部姓“党”，争做共产党员表率。

引导组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，做到知之深、信之笃、行之实。

围绕党史学习、县乡换届、精准脱贫等主题，研究制定组工干部学习计划,同时要年内记写学习笔记不少于2万字，由分管副部长定期进行检查督促评比，确保学习时间和内容的落实，做到人人掌握、入脑入心。

二是开展纪律意识提升活动。

结合县乡换届工作，开展党的政治纪律和换届纪律的再学习、再教育，引导组工干部熟知《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、组工干部“十严禁”及有关换届纪律规定，严禁跑风漏气、说情打招呼，切实做到从严律己，知规守矩，分清界限，明确底线，不踩红线。

开展全员承诺活动,作出“六个绝不”承诺，即“绝不封官许愿、绝不替人说情、绝不变通程序、绝不弄虚作假、绝不跑风漏气、绝不违反廉政纪律”。

把风险防控体系融入换届工作全过程，前移监督防范关口，查漏补缺，完善措施，健全制度，有效防止带病提拔、拉票贿选等问题发生，确保换届工作风清气正。

三是开展能力素质提升活动。

定期举办“组工讲坛”，采取“人人上讲坛、个个当老师”的轮流演讲方式，以组织工作业务为主，结合个人工作实际和特长，每半月开办一次“组工讲坛”，引导组工干部争做组织工作的“业务通”、“活字典”。

开展“周读一篇文章、月读一本书、季搞一次读书恳谈”活动，并在党建网上设立学习园地，刊发学习交流心得体会，引导组工干部不断掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智、学以创新。

加强业务培训，围绕县乡换届工作，熟练掌握《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律，努力提升选干部、配班子的业务素养。

以“以老带新、以一带十”的传帮带模式，结合日常性工作开展岗位练兵，不断提升年轻干部的综合能力素质。