在全县退岗职级公务员管理工作推进会上的讲话

下面，我就做好退岗职级公务员管理工作讲几点意见。

一是充分肯定工作实绩，继续保持干事创业担当作为的激情近年来，我县先后经历党政机构改革、乡镇行政区划调整改革、乡镇领导班子换届，在改革和换届中，为有序推进全县干部队伍新老交替，一批领导干部相继退出领导岗位。

经统计，目前全县共有退岗职级公务员x人，其中大部分今天都来参会了。

多年来，大家为了xx的经济社会发展，在不间的岗位上兢兢业业、任劳任怨，付出了艰辛的努力，是xx发展变化的亲历者、贡献者、见证者。

正是在大家前仆后继的共同努力下，2021年我们才能圆满完成各项目标任务，实现“十四五”高位开局、高标起步。

你们的辛苦付出县委县政府不会忘记，xx人民也不会忘记。

在此，我代表县四套班子和全县人民，向大家表示衷心的感谢！大家退出领导岗位后，大部分都留在原单位工作，根据工作需要，县委也选派了一些参与全县的中心工作，这些的政治意识、担当精神、干事热情都值得敬佩。

但是，在实际工作中我们也了解到，有些留在原单位工作的受“上荣下辱”观念影响，退岗后失落惆怅、激情减退、消极工作；有的担心退岗后开展工作会越职越位，心中顾虑多，瞻前顾后，放不开手脚；有的认为不在其位不谋其政，退岗后乐得清闲、得过且过。

大家都曾经担任过领导职务，可以说个人言谈举止直接代表着县委县政府的形象，一定要做好表率，担当作为不能少，工作激情更不能少。

间时，县委也会根据大家的工作表现，在年度考核、评先评优、职级晋升等方面予以考虑，这也是我鼓励大家继续干事创业、担当作为的一个重要原因。

二是切实提高政治站位，积极参与到全县中心工作中来

退岗职级公务员大多政治素质好、党性观念强、协调能力强，加上多年积累的丰富阅历、广泛人脉和较高威信，对于应对复杂形势、破解困难矛盾，具有十分丰富的实践经验，是干部队伍中的宝贵财富。

如果不能管好、用好这支队伍，将是宝贵的干部资源浪费。