在2022年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话

培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。

刚才，x位作了交流发言，讲的都很好。

大家普遍反映，学有所获、学有所得。

培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与们共勉。

第一，把事业当家业人，总是要有一点精神的。

把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。

组工干部的主人翁精神体现在哪里？体现在三个方面。

1、契而不舍的奋斗精神。

组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。

面对这种情况，有的产生了疲倦心理、厌战情绪；有的工作不上心、做事不尽心；有的敷衍塞责、应付了事。

组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。

作为组工干部要有激情。

要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。

对组织工作要有偏爱。

“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。

要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。

抓具体工作要有韧劲。

要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。

比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。

2、甘为人梯的奉献精神。

甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。

当好“铺路石”。

组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。

面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持平常心态、平和心态。